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- 1、我通过了入职培训,也参加了门店四小时的试工,叫我等电话,过了5天了...
- 2、...如果通过面试一定要去广州参加两个星期的带薪培训,我是江苏的,过去...
- 3、公司说试岗期两个星期没有工资,这样合理吗?那我不是白干半个月了吗?
- 4、新员工培训时间不得少于多少小时
我通过了入职培训,也参加了门店四小时的试工,叫我等电话,过了5天了...
你可以打电话去问问 这个企业，说实话，不靠谱 一般如果只是面试后，让你等电话，那么等了5天，基本可以不用等了，去继续找另外一份工作。
这个不确定，具体看店里的安排，也有可能是排班经理这两周的班排完了，自然给你顺延到后面，不用着急，况且没有成功，你可以去别的家试试。麦当劳的面试就是看看，别太紧张。
这时候你最好积极主动打电话问下，一直等消息不好。。这也有可能是对你最后的一个面试测试。。电话说不行，你再找其他的就好。。不要一直等哦。。
...如果通过面试一定要去广州参加两个星期的带薪培训,我是江苏的,过去...
一定要确定是正宗的日立公司。一般入职是不会去广州培训的，能去总部培训是要老员工才有的机会，新员工很少有这样的机会，而且培训期间费用由总公司承担。
首先你对自身安全有一定的防范意识这是很好的，再来 这是一个使你和公司互相信任的机会。
你好，这个非常不靠谱，有的是让你推广赌博游戏。很多人都上当了。建议你不要去。
，告诉你被录取了，叫你去面试/培训/实习/试用/体检，地点千篇一律都是广东一带不发达的地区，如东莞、韶关、惠州、中山、梅州等。
公司说试岗期两个星期没有工资,这样合理吗?那我不是白干半个月了吗?
1、综上所述，试岗期没有工资不合法，劳动者可以通过以下方法维权：向劳动行政部门举报；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令，对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。
2、法律分析：试岗期没有工资不合法，劳动者可以通过以下方法维权：向劳动行政部门举报；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令，对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼；其他。
3、不合法。公司的相关规定，违反了法律，属于无效条款。试用期内也要发工资，工资不得低于同岗位的80%，且不得低于最低工资标准。
4、试岗期间没有工资不合理。依据我国相关法律的规定，劳动者只要是提供了劳动服务的，劳动者就能获得工资，劳动者在试用期的，用人单位应该按不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十支付工资。
5、试岗期间没有工资不合理。劳动者依法享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当根据实际工作天数支付劳动报酬，并且试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。
6、不合理。试岗期即试用期，根据劳动合同法规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。而且试用期内需缴纳社会保险。
新员工培训时间不得少于多少小时
1、一般来说，企业的新员工培训时间可以从1-3天到数周不等，具体取决于公司的规模、业务类型、行业特点等因素。例如，一些生产型企业或技术型企业可能需要对新员工进行较为深入的技术培训，因此培训时间也会相应延长。
2、新上岗的从业人员安全培训时间不得少于24学时。根据《生产经营单位安全培训规定》（原国家安全监管总局令第80号第二次修正）第十三条，生产经营单位新上岗的从业人员，岗前安全培训时间不得少于24学时。
3、生产经营单位新上岗的从业人员，岗前安全培训时间不得少于24小时。新进员工需要在上岗前需要接受安全生产教育培训。根据《生产经营单位安全培训规定》第十三条规定：生产经营单位新上岗的从业人员，岗前培训时间不得少于24学时。
4、一般情况下，生产经营单位新上岗的从业人员岗前培训时间不少于24小时。这个时间可以根据不同的行业、岗位、工种进行灵活适当调整。岗前培训是为了提高从业人员工作技能和安全意识，有效防范事故和减少工作风险。
5、厂级安全教育一般由企业安技部门负责进行，时间为4~16小时。车间安全教育由车间主任或安技人员负责，授课时间一般需要4~8课时。
6、培训时间不得少于16小时。新入职员工安全培训时间不少于72小时，年度再培训时间不少于20小时。即煤矿、非煤矿山、危化品、烟花爆竹等生产经营单位。
