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入职培训有工资吗
1、入职培训期间有工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、入职培训期不支付工资 有些公司为新员工设置了一段无工资期入职培训。这部分的培训时间可能比较长,在雇佣初期可能会有一个较低的底薪。社会上这种做法不被广泛认可,甚至被质疑为剥削。
3、员工在入职培训期间有工资。培训期间员工和公司是管理与被管理的关系,双方已经建立了劳动关系,培训的目的为了达到从事公司岗位工作的要求,能够更好地适应公司的经营活动,为企业创造更大的价值,公司应当支付工资。
4、法律主观:员工在培训期间有工资。劳动者从入职的那天起,就已经和用人单位建立起了劳动关系,因此用人单位应该按出勤时间支付劳动报酬。
员工在入职培训期间有工资吗
入职培训期间有工资。培训期间员工和公司是管理与被管理的关系,双方已经建立了劳动关系;培训的目的为了达到从事公司岗位工作的要求,能够更好地适应公司的经营活动,为企业创造更大的价值,公司应当支付工资。
劳动法规定,培训期内是有工资的。培训期短的只有一两天,不会区别对待。若培训期较长,不得低于当地的最低工资标准。如入职培训期间为试用期,则工资不得低于本人正式工资的80%。
法律分析:员工在入职培训期间有工资。培训期间员工和公司是管理与被管理的关系,双方已经建立了劳动关系,培训的目的为了达到从事公司岗位工作的要求,能够更好地适应公司的经营活动,为企业创造更大的价值,公司应当支付工资。
培训期间有工资发。具体如下:培训期短的只有一两天,不会区别对待;若培训期较长,不得低于当地的最低工资标准。如入职培训期间为试用期,则工资不得低于本人正式工资的80%。
培训协议是不是劳动合同
1、法律分析:原则上培训协议不可当做劳动合同适用,特殊情况下,如培训协议内容可以囊括劳动合同,则可能被视为劳动合同。
2、可以。培训协议是一种劳动合同,是企业和员工之间的协议,用于企业对员工进行培训的情况,应届生作为一种新型的劳动力,可以根据自身的情况选择签订培训协议,以提升自己的职业能力和竞争力。因此应届生可以签培训协议。
3、培训协议的法律效力内容具体如下:公司组织员工培训,并和员工签培训协议是合法有效的。
4、法律主观:劳动合同法未对培训期作出规定,由用人单位规章制度决定。用人单位专项培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
5、法律主观:一般情况下,培训协议有效。 试用期合同 其实就是一份劳动合同,也有效。
6、个人认为,培训协议可以视作劳动合同的补充,但不能替代劳动合同。当然,如果双方没有签订劳动合同,而培训协议中又具备了劳动合同的主要条款,则该培训协议可视作为劳动合同。
入职前培训算不算劳动关系
1、入职前培训不算作一种劳动关系。入职前培训通常被视为一种劳动关系之外的行为。劳动关系是指雇佣关系中的双方,即雇主和雇员之间的关系,涉及劳动合同、劳动报酬、劳动条件、劳动权益等方面的权益和义务。
2、参加岗前培训可以认定是建立劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,培训时劳动者也受用人单位的管理,与用人单位之间建立劳动关系。
3、法律分析:可以。职业培训是劳动者的权利,同时也是用人单位的义务。
4、入职前签定的培训协议不是劳动合同,属于职业意向,劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《劳动合同法》规定签订书面劳动合同,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
入职前培训能否认定劳动关系建立
1、因此,入职前培训一般不被视为劳动关系的一部分。然而,入职前培训的具体情况可能因地区和公司政策的不同而有所差异。在某些国家或特定行业中,入职前培训可能涉及某些劳动权益或报酬方面的议题,此时可能会牵涉到劳动关系。
2、法律分析:参加岗前培训能认定是建立劳动关系。劳动者享有接受职业技能培训的权利。职前培训是劳动者的权利,也是用人单位的义务。培训是用工的一种形式,是企业用工的组成部分。
3、参加岗前培训可以认定是建立劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,培训时劳动者也受用人单位的管理,与用人单位之间建立劳动关系。
4、劳动者服从用人单位的安排参加外出培训的,等同于提供与用人单位业务相关的劳动,此时双方间已建立 事实劳动关系 ,自此一个月内,用人单位应与劳动者签订书面劳动合同,否则,应向劳动者支付二倍 工资 。
5、用人单位自用工之日即与劳动者建立劳动关系。所谓“用工”,是指用人单位实际上开始使用劳动者的劳动力,劳动者开始在用人单位的指挥、监督、管理下提供劳动。用工之日,通俗的讲就是劳动者在用人单位开始上班的那一天。
劳动法有规定培训期间有工资吗
工人在培训期间的待遇,可以按劳动合同约定的工资支付。劳动法规定培训期间有工资,没有签订劳动合同,有劳动事实,就说明存在劳动关系,用人单位就应该给付工资。如果不付,可以向劳动监察大队反映。
劳动法规定,培训期内是有工资的。培训期短的只有一两天,不会区别对待。若培训期较长,不得低于当地的最低工资标准。如入职培训期间为试用期,则工资不得低于本人正式工资的80%。
有 如果单位与劳动者已经建立了劳动关系,则培训期间是有工资发的。单位自用工之日起,即与劳动者建立劳动关系之日起,就需要按劳动合同的约定和劳动者的实际出勤天数来为其发放工资。
【法律分析】:劳动法规定,培训期内是有工资的。培训期短的只有一两天,不会区别对待。若培训期较长,不得低于当地的最低工资标准。如入职培训期间为试用期,则工资不得低于本人正式工资的80%。
入职培训期间有工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。