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怎么办签证?
1、法律主观：办理签证的流程是：首次办理的，必须本人到户籍所在地的公安局出入境管理处办理，军人在部队或工作单位驻地的公安局出入境管理处办理。然后收集签证所需材料。下载并填写签证申请表。
2、签证办理方法，需要工作签证、探亲签证等。具体如下：工作签证。学历认证。无犯罪认证。两年以上工作资历证明。其他所需材料，如体检报告，个人身份证明等材料。探亲签证，探亲签证分为短期和长期。
3、签证办理程序：递交有效的护照、填写并递交签证申请表格、提供本人照片、递交与申请事由相关的各种证件。
4、填写并递交签证申请表格，签证不同，表格也不同，多数要用外文填写，同时提供本人照片。3将填好的各种签证，申请表格和必要的证明材料，呈报国内主管部门审查批准。
怎么编写企业员工手册
从公司辞职员工6个月以后可重新考虑其入职申请，但需原所在部门和人力资源部评定为业务素质较高、表现优秀的员工，且申请入职岗位与原岗位相同，且经用工部门、人力资源部和总经理核准后方可按正常招聘程序处理，特殊情况处理须经总经理批准。
员工手册必要内容一般包括：企业概况、企业文化、组织结构、人力资源制度、员工行为规范、岗位职责等。
第一条 为明确公司与员工双方的权利与义务，促进公司各项经营活动正常、健康、有序的开展，本着公司与员工之间互惠互利、平等协商的原则，依据《中华人民共和国劳动法》(简称《劳动法》)和公司实际情况制定本手册。
员工手册3遵守国家法律、法规，遵守公司的各项规章制度及所属部门的管理实施细则。热爱公司，热爱本职工作，关心并积极参与公司的各项管理。树立全局观念，服从指挥，主动配合，不推诿，不扯皮，共同搞好相关工作。
据此，我将员工手册的内容分为八个部分：1，导言；2，工作规范；3，薪酬制度；4，考核制度；5，职业生涯规划；6，工作纪律；7，沟通制度；8，确认回执及意见书。
入职前的“背景调查”,到底在查什么?
背景调查验证的信息一般包括候选人的身份户籍、不良记录、吸毒涉毒、诉讼记录、学历学位、专业资格、商业利益冲突、工作履历、工作表现等等。
入职背景调查主要调查：身份户籍；不良记录；学历学位；工作履历；工作表现；深度能力；诉讼记录等。
第一类、是基础信息核实，包括身份信息、学历背景、不良记录、诉讼记录、隐形负债、商业利益冲突、职业资质等。
一是基础信息，二是工作信息。基础信息这一部分信息主要是核实候选人的基础信息，也包括候选人的身份信息、学历信息、社会负面行为记录、诉讼记录、相关职业技能证书、金融征信信息等。
如何应对背景调查 我前同事跳槽大厂，本来面试和HR聊的很好，但背调时发现谎报过往薪资和职级，导致入职被卡，重新背调拖了快一个月，才搞定才算顺利入职。也幸好他情商高+业务水平过硬，换个人不见得有那么幸运。
