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人力资源岗位职业发展路径?
人力资源行业，不管是招聘、找工作、保险代缴、用工派遣、还是绩效、单工伤都是在围绕着人打交道。企业的一切工作都是围绕人，而不是人围绕事，而企业的人力资源部门刚好就是人与事之间的桥梁与纽带。
五：除了升迁、独立门户、调整岗位、考证之外，HR的职业生涯道路还是很宽阔的。如：招聘专家。
所以咱们还得变着法做出一些创新的项目。目前来说，是企业人力资源向三支柱转型的发展期，还没有特别完善成熟的模式，SSC还有足够大的发挥空间做出花样，而且拥有着COE和BP都没有的天生的数据优势，使得做出业绩非常容易。
员工培训:人力资源开发的重要途径
培训调研，就是调研各个部门的培训需求，一般企业基本都会用调查表形式去做，当然也有很多方法，但基本用的频率不高。
员工培训，是组织人力资源管理与开发的重要组成部分和关键职能，是组织人力资源资产增值的重要途径，也是企业组织效益提高的重要途径。 员工培训是培育和形成共同的价值观、增强凝聚力的关键性工作。
人力资源开发的主要方式。0202(1)提高性开发，即通过培训和教育等形式提高人的素质和能力。0202(2)整合性开发，即优化人力资源的结构，充分开掘、整合人力资源的作用。
人力资源最有效的开发途径是()
获取途径：社会招聘；组织内部培训。(一)、外部招聘获取人力资源优缺点：优点：给企业增添新鲜血液。新员工带来新观点和新认识，这也是企业每年定期从高校吸收人才的原因之一。
员工培训是现代企业进行人力资源开发的重要途径。
建立有效的招聘体系 如今，人力资源越来越成为企业获取核心竞争优势的最重要的资源之一。而人员选聘是企业获得人力资源补充的重要渠道之一，也是外部人才进入企业的唯一通道。
HRD体系的资金保障――加大人力资源管理的投资力度。员工所进行的培训开发活动，不仅可以增加员工个人的人力资本，同时也为企业整体人力资本的积累奠定了基础。因而，企业进行有效的员工开发是一项产出远远大于投入的活动。
流动性开发，即充分利用各类劳动力和人才市场，使人力资源自由流向最有利于其作用发挥的地区、产业、部门、职业或岗位。0202(5)储备性开发，即以适度的储备来随时满足市场和企业对人力资源的需要。
如何发展人力资源?
在经济发展成熟的体系下，人力资源管理必须配合以争取最佳的资源效益，若将不适当的人力配对不适当的职位，资源效益不但全无， 或可能有损耗。
对人力资源管理不同职能的分析 对于绩效考核，主要有考核方法比较、绝对的考核方法、相对的考核方法， 还有尺度评价表法 GRS；行为瞄定等级评价法 BARS；行为观察量表法 BOS； BSS 考核法；目标管理 MBO 法等等。
两者之间，人的因素更为重要。人力资源的核心问题，是开发人的能力。提高劳动者的素质。
HR的职业发展和成长路径的四个维度
HR职业发展四个维度 但一提到职业发展，人们首先想到的升职加薪，也就是职业生涯发展的高度。 职位是不是一直往上升，薪水是不是越来越高，只关注生涯高度而忽略了其他；其实生涯的其他维度同等重要，深度，宽度和温度。
灭亡与再生 到了此阶段的你，应该在你目前的职业方向上都有了一定的成就，那么你应该对它进行保持和再提升，来实现自己更好更大的职业发展。
挑战期：拥有10年以上工作经验的HR，对精神层面的要求更多，更喜欢有挑战性的工作，职业生涯规划《女性HR的职业生涯规划》。总体而言在以上这四个不同的时期，不管你处于哪个时期，都应该对自己的未来，做好明确的规划。
职业发展路径包括以下：向上发展，在企业内部向上晋升。明确需要提升的地方，是管理的理念，还是在实战经验，然后对此建立一个系统的学习提升计划，各个击破。向内发展，提升专业水平，成为更专业的人。
比如，从前在金融行业做HR，现在转换到新能源领域做HR。向内发展：除了以上三种职业发展路径，还有一种路径就是向内发展，即基于自己的心理需求做选择，比如从事自己感兴越的职业、去做多年以前一直想做的工作等。
人力资源的发展方向
1、人力资源管理外包趋势日益明显。实施人力资源管理外包可以获得专业的人力资源服务和最新的人力资源信息技术，消除时间压力。人力资本的投资正在扩大。
2、学习型组织建设、综合绩效管理、企业经理人的培养机制的建立、人力资源价值分析、人力资源会计制度、人力资源审计等一系列事关企业发展与命运的重大职责都将成为人力资源工作者新的职责。
3、公司高管、人力资源总监，成为公司的战略合作伙伴。培训师：这是很有前途的职业。猎头：现在很流行，前景也不错。做人力资源的咨询：自己创业。创办网站：如三茅人力资源网就做得风风火火。
4、人力资源专业发展方向：人力资源管理专业的毕业生可以从事人力资源助理/专员、行政专员/助理、招聘专员/助理、薪酬福利专员/助理、培训专员/助理等、猎头咨询岗位，也可以参加特定考试成为教师或公务员。
5、研究生信息网的老师介绍到，人力资源专业在职研究生发展前景好，招生院校也多，发展方向如下：学员可在政府机关、事业单位；各大企业；咨询公司等从事人力资源管理或咨询工作；学员如果不满足硕士学位，也可考博或留学深造。
