阅读目录
- 1、offer有违约金是否违法
- 2、与公司签订了培训协议,在服务期未满时离职,需要赔偿对方吗?
- 3、与公司签订培训协议,但是实际工作与培训内容不符,需要赔偿违约金吗
- 4、签了入职合同违约怎么处理
- 5、培训协议可以约定违约赔工资吗?
- 6、入职协议违约金
offer有违约金是否违法
Offer不属于劳动合同，因此接了offer后不去，从法律层面，不违法。如果你真的感觉无法入职，是可以拒绝的。
接受offer不去算违约。虽然offer是非正式合同，但是还是具有法律效应的。在法律意义上，offer意为“要约”，“要约”就是希望和他人订立合同的意思表示。只要在offer中约定了违约金事项，当你不去就算违约，仍要缴纳违约金。
如果在offer中依法约定违约金的，那么需要支付违约金。 《劳动合同法》中对于劳动合同签署前的缔约义务没有规定，遇到相关情况可以按照《合同法》处理。
有人认为offer虽不是最终合约，但既然明确说明有违约金的情况，有约在先，如接受表示同意后不履行，是需要支付违约金的。觉得不能接受拒绝即可。
如果劳动者违约，劳动者支付违约金。除了这两种情形外，任何其他形式的违约金都是违法。劳动合同法第25条：除本法第22条和第23条对顶的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
公司发offer后违约仍然适用《民法典》的相关规定。 当事人一方违约的，守约方可以要求对方赔偿相应的损失，损失一般包括实际损失和预期可得利益损失。
与公司签订了培训协议,在服务期未满时离职,需要赔偿对方吗?
1、如果单位有培训的话，离职的时候可能是需要赔偿的，因为单位出现给劳动者提供了培训，劳动者没有为公司工作一定期限的话，单位可以向劳动者索要违约金。但是如果单位没有培训的话，当事人随时可以辞职的。
2、签订了培训合同，如果合同有约定服务期和违约金，在试用期内提出离职需要赔偿。试用期是包括在劳动合同里面的。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
3、如果我们与用人单位签订了协议，只要基本法律效应的，那么就可以要求对方赔偿。
4、如果单位未支付专项培训费用、或未约定服务期的，则职工离职不需支付违约金。 但是，如果职工辞职因未提前30日通知单位而给单位造成损失的，则要承担赔偿责任。
与公司签订培训协议,但是实际工作与培训内容不符,需要赔偿违约金吗
1、签订了培训合同，如果合同有约定服务期和违约金，在试用期内提出离职需要赔偿。试用期是包括在劳动合同里面的。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
2、培训合同有违约金吗 企业为员工提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以约定服务期，员工违反服务期的，按约定支付违约金。
3、签了培训协议离职需要赔偿的。具体如下：如果签订了培训协议，但是没有真正开始培训内容，用人单位也未支付培训费用，培训协议前提条件尚未开始，不存在违约金。
4、对于接受公司提供的有偿培训的，在劳动者违反服务约定时应当支付公司违约金。公司违反劳动合同，劳动者也可以要求公司赔偿。
签了入职合同违约怎么处理
签订合同后单方违约的，违约方要承担违约的责任，如继续履行合同、赔偿损失、采取补救措施等。
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
法律主观：签了合同违约可以在 履行期限届满 前请求其 承担违约责任 。没有 约定违约责任 的，受损害方根据标的的性质以及损失的大小，可以合理选择请求对方承担修理、重作、更换、退货、减少价款或者报酬等违约责任。
法律主观：劳务签合同违约怎么办现在的劳动合同法规定了两种情形下可以约定违约金，除此之外是不可以要求劳动者支付违约金的，在合同未到期辞职的，劳动者只需要按照规定的程序提出辞职就可以了。
在劳动者寻找工作时一定要注意签署劳动合同，只有签订了正确的劳动合同才能受到劳动者保护，当用人单位违约时，劳动者可以请求用人单位进行赔偿。
合同签订后不履行怎么处理？ 合同签订后不履行可以追究其违约责任，此时是可以通过诉讼或者是仲裁协商方式解决。
培训协议可以约定违约赔工资吗?
1、劳动合同法 对于可以设定由劳动者承担违约金的情况进行了严格的限制，规定用人单位与劳动者约定服务期的，双方可以约定违约金。
2、培训合同有违约金吗 企业为员工提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以约定服务期，员工违反服务期的，按约定支付违约金。
3、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
入职协议违约金
1、双方就业协议违约金最高多少 双方就业协议违约金最高为5000元。 《劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2、用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的 工资 调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
3、员工入职后和单位签订劳动合同，违约金是按照用人单位为劳动者提供的专项培训费用来决定的。双方签订的合同如果没有违约金规定，并且员工未入职可以跟公司说明情况，直接辞职，若已经入职，辞职并未告知公司，需要向单位支付违约金。
