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人力资源公司,介绍个人给300提成,可信吗,大家谁做过??
找工作通过人力资源公司不靠谱，人力资源公司就是赚中介费的，如果你要找工作，建议直接和用人单位联系。
这个钱当然是可以拿到的，如果你推荐人被他们录取了，他们会给你一定的提成的，现在很多单位都是这样的。
正规的公司是不向应聘者收取费用的，而是向用人单位收费。这种收你费用的，许多都是骗取费用，给介绍的工作与当初约定的不符，工资低、累，或者是以各种理由拖延。
四川芒果优聘人力资源有限公司的兼职假的，需要交钱的都是假的。对于这些兼职，受骗的人也不少，骗局层次不穷，不断的受其欺骗，最后还自责，怪自己不小心受欺骗，都说争钱不容易，往往就是这些真想赚点补贴家用的人。
应该是骗人的，小心上当。正规的人力资源职介所是只收入场费的，有的甚至不收。找工作要去正规的地方。
人事岗位提成怎么算
1、如果人事岗位设置成底薪加提成的模式。那么人事岗位的提升就可以按照招聘人数或者企业净增长人数进行计算。
2、人力资源的公司核算方式是按照底薪加提成的方式。和底薪的话一般都是在两三千左右，可能城市的平均薪资高一点的话，底薪就会稍微提高一点。
3、不管是按照利润额的提点还是利润率的提点，利润提成一定是实际利润额乘以对应的提点，所以利润提成一要看被考核者的实际利润额，二要看实际利润额对应的提点或者实际利润率、实际利润额对应的提点来计算。
4、首先，一般在普通公司里面，人事招聘的人员这个是属于她的岗位的职责内容是不会有提成的，人事岗位在公司里面属于后勤综合保障岗位工资的计算方法一般是按照基本工资+绩效工资计算不会涉及到提成的部分哦。
hr招聘一个人多久提成一次
1、是的，一般都会有KPI的考核，比如说每天邀约几个人来面试，协助几个人入职等等，具体的可能每个公司都不一样。
2、但做这类职务的主要风险是提成要招聘到的人工作满三个月后才能拿到，时间较长，风险较大。
3、和底薪的话一般都是在两三千左右，可能城市的平均薪资高一点的话，底薪就会稍微提高一点。
