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适合人力资源管理初学者的书籍有哪些呢?
1、《世界500强人力资源总监管理笔记》(套装2册)作者:潘新民 本书为大家提供了很多案例,来解释一些人力资源疑难杂症。
2、人力资源经理360度全程序工作手册 作者:侯典牧 出版社:中国经济出版社 价格:35 内容简介:这是一本关于人事经理管理的圣经。
3、《人力资源管理必读12篇》是最值得HR从业者读的一本书,并且无论是入门级还是有一定工作经验的,都能学到对应的东西。这本书其实不算是传统的出版物,纯粹不是为了写书而写书。
人力资源入门必备知识有哪些?
而发展到一定承度的人力资源管理就比较专业化了,现在普遍讲的六大模块是:人力资源规划;招聘与配置;培训与开发;考核与评价;薪酬与福利管理;劳动关系。
学习相关知识:人力资源工作需要具备一定的理论知识,包括劳动法、用人单位管理制度、组织行为学、人力资源管理等方面的知识。可以通过读相关书籍、参加课程或在线教育平台上的学习资源来获取相关知识。
我想从事人力资源工作,都需要了解哪些知识,工作的具体内容? 搞人力资源要具备很高的综合素质: 最好是党员。因为要接触管理人事档案。 最好参加每年两次的人力资源考试,获取证书,这样等于有了上岗资格。
得到和保持一定数量具备特定技能、知识结构和能力的人员。充分利用现有人力资源。能够预测企业组织中潜在的人过剩或人力不足。建设一支训练有素,运作灵活的劳动力队伍,增强企业适应未知环境的能力。
学人力资源管理入门难吗?
主要科目:人力资源规划,招聘与配置,人力资源培训与开发,绩效管理,薪酬福利及劳动关系管理。入门很容易,最好是能边学边实践,在实际运用中发现问题,解决问题。
不难学,如果选了就好好学。这个专业除了人力资源本身专业知识之外再就是要掌握好运筹学、职业生涯管理、劳动法与社会保障法、数学、市场营销等这几方面。最实用的就是职业生涯管理和市场营销。
人力资源没有什么门槛,而且理论知识和实际实践是有很大差距的。企业里的人资女性比较多,但是优秀的人资高管基本都是男性,女性很少。说实话,人力资源专业性不强,理论的东西基本都可以从网上查到,不算什么技术工种。
入门容易做精难。有雇员的公司就需要人力资源管理工作,特别小的公司可能不设置专门的人力资源岗。具体人力资源学哪些东西:基础人事管理:入离职办理、花名册、档案、社保、薪资核算。
人力资源管理课不难,它主要分几类,只要你有心去学能静心来去研究其内容就行。
估计就是薪酬管理这课程较难学点,不过若理科知识好的话都没问题的。说实话,咱们这像人资的文科课程自学都可以的,不像理科工科类的较难学。理科的学生要学我们的知识几个月就搞定,但我们学他们的知识就难了。。
人力资源入门必备知识是什么?
1、人力资源入门必备知识:常见的人力资源组织架构包括人力资源规划,人员招聘与配置,培训开发,绩效管理,薪酬管理,劳动关系管理。
2、人力资源管理:是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。
3、得到和保持一定数量具备特定技能、知识结构和能力的人员。充分利用现有人力资源。能够预测企业组织中潜在的人过剩或人力不足。建设一支训练有素,运作灵活的劳动力队伍,增强企业适应未知环境的能力。
4、具有很好的人际关系沟通能力。 要胜任工作,除了 掌握专业知识外,很大程度是多年积累的工作经验。以上是人力资源工作人员所应具备的基本素质,但最重要的是敬业。