阅读目录
- 1、2023 年5月份人力资源管理师(三级)考试真题及答案
- 2、哪位有助理人力资源管理师(三级)的历年真题,只需要近三年的,有的朋友...
- 3、历年四级人力资源管理师考试《专业技能》部分真题
- 4、人力资源管理师考试题型及答题技巧
- 5、2023 年5月20日人力资源管理师三级考试真题和答案谁有谢谢?
2023 年5月份人力资源管理师(三级)考试真题及答案
简要说明工业工程(IE)的基本功能及其内容。(参考答案:专业教程P23-24)简要说明标准工作时间的定义及限制延长工作时间的措施。(参考答案:P302-304)计算题 表1是某企业2023 年一季度人工成本支出的统计表。
无领导小组讨论中,一组被评人的数量为( B )。(A)3~5人 (B)6~9人 (C)5—15人 (D)5~10人 4无领导小组讨论中,( D )问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。
年5月人力资源管理师考试2-4级是星期六考的。
哪位有助理人力资源管理师(三级)的历年真题,只需要近三年的,有的朋友...
案例分析 : 某公司新任人力资源部部长,组织了为期一周脱产计算机培训,效果不理想。
力◣◢6 资◣◢4,一天一根线 源◣◢1 师◣◢2 答◣◢6,十年积成缎。案◣◢1 秋◣◢6 希望是火,失望是烟,生活就是一边点火,一边冒烟。
助理人力资源管理师(国家职业资格三级)(1)连续从事本职业工作6年以上。(2)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。
历年四级人力资源管理师考试《专业技能》部分真题
1、计算题(共30分)小王是某国有企业的一名操作工人,他在3月的工作情况如下:本月制度公休时间为8天,但小王只休息了2天,其他时间均加班,平均每天工作ll小时;用制度工作时间中的l天参加了共青团组织的活动。
2、综合题(本题共2题,共38分)A公司是某房地产集团下属的一家物业经营管理公司。成立初期,该公司非常注重规范管理和调动员工的积极性,制定了一套科学完善的薪酬管理制度,公司得到了较快的发展。
3、四级的历年试题很少,因为很少人会去考,没什么用! 建议你直接考助理人力资源管理师(三级),一般年龄不是很小,都可以开个单位证明考的。
4、A.创新能力结构体系 B.创新能力开发体系 C.创新能力激励体系 D.创新能力配置体系 参考答案:A 2( )实质上是人力资本的一个重要部分。
人力资源管理师考试题型及答题技巧
方案设计题主要检验考生对人力资源相关制度的基本内容、制定程序、执行过程等知识的理解与掌握程度。
判断题 的答题要求是:只判断正误,不要求改错。考生在每小题前面的括号里划“ √ ”或“×”即可。简答题 的答题要求是:考生要回答出实体要求的正确答案要点。
综合评审的考试方式有三种,分别是文件筐、论文写作以及论文+答辩。考试方式一:文件筐闭卷考试,文件筐又叫公文处理测验。
人力资源管理师的答题技巧有哪些 首先,各位考生应该将试卷浏览一遍,了解试题结构、题型、题量,心中对着重考查的知识点做到心中有数,这样就有利于自己对考试时间的分配和把握。
2023 年5月20日人力资源管理师三级考试真题和答案谁有谢谢?
实操技能:简答题:简述培训制度包括的内容?简述员工绩效管理设计总流程?计算题:根据工作时间计算定员标准,与书本上P33医务人员试题基本一样。案例分析:人员配置的原理及解决措施。
案例分析 : 某公司新任人力资源部部长,组织了为期一周脱产计算机培训,效果不理想。
(3)民主管理制度。 (2分)(5)劳动争议处理制度。 (2分)(6)劳动监督检查制度。 (2分)(7)企业内部劳动规则。
发◣◢2 人◣◢9,奋发 力◣◢6 资◣◢4,一天一根线 源◣◢1 师◣◢2 答◣◢6,十年积成缎。案◣◢1 秋◣◢6 希望是火,失望是烟,生活就是一边点火,一边冒烟。