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宜家招聘对学历要求严吗
1、宜家普通员工中专以上学历。根据查询相关信息显示，宜家招聘人员要求有工厂相关工作经验，有食品行业工作经验优先考虑，中专以上学历，男女不限。
2、查学历的。现在一般企业在员工入职的时候都会查询学历真假。
3、应聘宜家，只要符合基本素质要求，宜家不介意你是任何学历、任何专业(某些特定专业技术领域除外)，关键是你要能够胜任工作。
4、就算再大的企业，也是需要招聘跟使用相对廉价的劳动力来填补一下部分工作空缺的。建议你多关注宜家主页和其他有关宜家的相关信息。
5、紧接着，他告诉我，宜家绝对不会这么做。 宜家招人不是要你们周六周日来加班的，我们希望你们在这里工作开心，每周白天认真工作，下班后就充分享受你们的生活。听到这里，我对宜家的好感油然而生。 我就喜欢这种自由，人性化的公司。
6、HR在招聘时对学历和工作经验的要求是合理的，因为学历和工作经验是衡量一个应聘者是否适合某个职位的重要指标。一般来说，不同的职位对学历和工作经验的要求是不同的。
宜家面试过了的都是些什么人
虽然以前我也偶尔用闲鱼出一些闲置，但出货频率和品类不像这次高且杂，没有什么感觉。但是这次高强度出货，真的是让我大开眼界。感慨中国地大物博，人才济济，很多在咱眼中是废品的东西，在其他人眼中可是珍宝。
给我面试的是两个人，一个物流部主管，一个北京宜家人力资源部的。
下面我就在这里跟大家分享一些面试表现很差居然过了的内容，希望对你们有一定的启发。 面试表现很差居然过了1 面试表现很差过了的原因具体介绍如下： 面试的公司缺人。 年轻，有发展和培养的潜质。
就是没有工作经验、才毕业那种的，去宜家简直浪费时间。
不同的企业会安排不同的面试官，一般来说面试官中有一位是人事部经理或者人事部员工，其余两个是公司其他高管。不管面试官是什么人，最重要的是把自己的亮点展现出来，才容易让公司录取你。面试技巧：如何回答问题。
宜家试用期转正难吗
1、不容易。社招进来的一般很难转正，第一个门槛就是学历门槛211或者985研究生优先，其次手上最好有注册证。
2、一般毕业生进公司签了合同，试用期转正的概率还是很大的，没什么大问题是会转正的。对于毕业生刚进入公司，首先要虚心好学，能够虚心请教同事一些问题，积累工作经验。
3、试用期经常过不了，还算是比较正常的，每个人对工作的态度、能力都不一样，如果个人能力有问题，过不了试用期也是无可厚非的。所以对于公司员工试用期能否通过这个问题，需要考虑的主观条件比较多了。
4、能力不差。第新员工到单位都有个试用期，只要试用期间工作态度端正，认真负责，主动学习，表现积极一点，转正都不会有问题。第试用期间工作不懂的多问，不要自己做决定给公司造成严重损失的就不会影响按时转正。
5、如果员工在实习期能主动认真学习、融入工作岗位中，那么基本上有很大可能会转正的。因为，要观察、判断一个基层员工是否能转正的资格，只需一两个月时间足矣。
6、” 如果劳动合同上没有约定试用期，那公司口头说的试用期不生效。你从进入公司开始就应该是转正后的员工待遇。换句话说，也就不存在转正的问题。
