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保险公司招新人(套路一)
1、保险公司拉人头入职的套路其实就是把代理人当客户的发展模式，开发亲戚朋友、身边同事或是陌生人为下线，渐渐地形成客户裂变，进而收取下级收益分成。
2、保险公司招人是一种常见的职业招聘行为，类似于其他行业的企业招聘。但是，有些人可能会怀疑保险公司的招聘是一种骗局，这通常是因为他们对保险行业和招聘过程缺乏了解所致。
3、招数便是在各大招聘平台上公布的人寿招骋其实就是车险公司发展趋势下线和培育顾客的一种方式，而且还是正规公司的正规方式。
4、第一，自己没业绩，那么先给自己买一份保险，拿着底薪，得一分保险给自己。第二，自己买完了，就开始熟人圈子清洗一遍。想想你的同学、以前同事、三姑六姨、亲戚朋友、邻居，还有谁没买过保险，让他们也来买一份保险。
5、最后环节是公司招聘新人的最新信息：确定要在公司工作的人员，需要报名参加三天半的新人培训，地址是在市里，需要缴纳三天的生活费和住宿费。
网络招聘暗坑连连!高校毕业生就业需防备哪些招聘培训陷阱?
四防付费实习。“付费实习”是指某些机构向毕业生承诺提供高薪行业实习岗位，但毕业生须缴纳相关服务费用。凡是在求职中遇到此类情况，不轻信无任何要求且薪资待遇异常高的招聘信息，拒绝支付相关费用。五防非法传销。
第二大类招聘陷阱：通过招聘压榨应聘者。以招兵买马为名招徕犯罪。如果招聘人员大声说话，反复强调招聘岗位可以轻松拿到高薪，很有可能是在引诱人们加入传销、色情等非法组织。招聘的时候设工资陷阱。明确薪资上下限，协商支付方式。
凭证仅仅招聘企业认证应聘者身份和成绩的规范，正规企业不用保存应聘者正本。只签定学生就业协约，不签署劳动合同。
大学生求职常见陷阱有哪几种2 虚假广告陷阱 一些用人单位在招聘会上为了招到条件较好的毕业生，会夸大或隐瞒自己的某些情况。
公司培养新人有哪些套路
再然后，新入职员工就直接进部门了，领导一般会指派一两名老员工带新人，让新人一边跟项目一边学习，先干些打杂的活并熟悉工作流程，然后逐渐上手偏核心的工作。
培养新人良好的工作习惯 高质高效的成果输出，离不开良好的习惯作支撑。新人是一张白纸，从一开始就要对其工作进行严格要求。比如，制作的PPT要简洁美观，草拟通知没有错别字和标点，开会要带纸笔做记录。
综上所述，传媒公司套路新人的负面原因主要包括薪资欺骗、高压加班文化、缺乏职业发展机会、不公平待遇以及缺乏培训和支持。新人在选择公司时应对相关信息保持警惕，寻找口碑良好、关注员工福利和发展的公司。
保险公司在招聘完成之后，会有一个星期左右的免费培训机会，既然是免费培训，也是不会给你任何工资和补贴，并且还会给你进行保险宣传。保险公司基本上都是全年都在进行招聘，因为他们招聘的不仅仅只是员工，还有可能是客户。
宽容放松。带新人，宽容放松一定是主基调，只有在这样的大氛围下，新人们才能足够放松和快速成长。很多公司，新人一来就做所谓的压力测试，以高压暴政的方式对待新员工，快速淘汰那些扛不住的人。
新员工入职培训都有哪些内容
1、新员工入职培训的内容包括企业概况、企业文化和共同价值观、专业知识的培训、企业的管理制度和流程等。
2、认知培训主要包括企业概况、企业主要管理者介绍、企业制度、员工守则、企业文化宣讲等内容，学习的方式实行集中培训，并由公司的管理者和人力资源部门主讲。
3、新员工培训的内容有：公司及部门介绍，岗位职责和工作要求，公司文化和价值观，安全和保密知识，业务技能培训。公司及部门介绍：介绍公司的历史、愿景、战略、组织结构、业务范围，以及所在部门的职责、工作流程等。
4、新员工入职培训第四项内容一般主要讲公司人事管理的规章制度，包括考勤，员工手册，离职，薪资，绩效，员工奖罚等员工行业管理规范等规章制度，这些都是每个新员工进入公司必须要学习的。
5、新员工入职岗前培训内容如下：企业概况。主要指企业的创业、成长、发展历程，企业经营战略目标，企业的优势和面临的挑战；产品、服务和主要客户情况；企业的活动范围、组织结构、主要领导人等情况。企业文化和共同价值观。
去新公司说是要培训,还要交培训费,靠谱吗?
所有培训需要培训费的公司都是不靠谱的公司。
找个工作 让交培训费 一定就是骗人的吗？ 应该是不正规的公司，你还是另找工作吧。以我的知识和经验所知，正规的公司有的是提供免费的入职培训，或者考虑到成本问题，公司不提供培训；但收费培训的就不太靠谱了。
用人单位组织的培训，收取培训费违法。用人单位对劳动者进行培训是法律规定的义务，收取劳动者培训费违法。
