阅读目录
- 1、人力资源管理四级历年真题下载
- 2、2023 年5月企业人力资源师(四级)职业道德部分选择真题
- 3、人力资源管理师四级19年11月部分真题
- 4、人力资源四级计算题
- 5、人力资源管理师四级仿真模拟题及答案
- 6、人力资源师四级历年试题及答案.
人力资源管理四级历年真题下载
1、A公司是某房地产集团下属的一家物业经营管理公司。成立初期，该公司非常注重规范管理和调动员工的积极性，制定了一套科学完善的薪酬管理制度，公司得到了较快的发展。
2、A.薪酬预算 B.薪酬调整 C.薪酬水平 D.薪酬结构 E.薪酬支付 薪酬管理的内容包括()。A.薪酬制度设计 B.薪酬水平确定 C.薪酬结构设计 D.薪酬日常管理 E.薪酬战略确定 企业员工薪酬管理的基本目标包括()。
3、企业人力资源管理人员应积极参加交流会、学术会等各项活动，建立人际关系网络。通过悉心建立的人际关系网络，以及本企业其他员工的亲戚、朋友、同学等各种关系获取薪酬信息。
2023 年5月企业人力资源师(四级)职业道德部分选择真题
1、职业道德是从业人员在职业活动中（）。A．必须服从的工作指令 B．应该遵循的行为规范 C．衡量绩效的根本标准 D．自我评价的价值尺度 从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是（）。
2、去年6月初，甲公司代表与工会代表经过集体协商，签订了一份集体合同草案。其中，关于工资和劳动时间条款规定：公司所有员工每月工资不得低于2023 元。
3、《“凤辣子”初见林黛玉》这个片段是节选自我国古典文学名著___，文段通过___ 和___两个方面的描写，向我们展示了一个___ 、___、___的人物形象。(3分) 阅读选段，回答下列问题。
4、某公司人力资源部对员工举办一次为期4天的集中培训，参加培训的学员50人。根据以往经验，人力资源部做了80000元的培训成本预算。培训期间的费用标准及实际支出情况如下：培训讲师的课酬为l0000元/天。
5、赔偿损失8万元，并返还代缴的社会保险费中张某个人应承担的部分。
6、年5月人力资源管理师三级真题及答案职业道德基础理论与知识部分 答题指导： ◆该部分均为选择题.每题均有四个各选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。
人力资源管理师四级19年11月部分真题
(4)人员规划：是对企业人员总量、构成、流动的整体规划，包括人力资源现状分析、企业定员总额人员需求与供给预测、人员供需平衡等。
因为我不想被别人说自考生怎样不努力，所以，我连续两年获得法学院“优秀学生”的称号，并且在20xx年考取了助理人力资源管理师证，今年还顺利通过了学位考试。
请计算小王在该月的制度工时利用率和工作负荷率。(15分) 某公司人力资源部对员工举办一次为期4天的集中培训，参加培训的学员50人。根据以往经验，人力资源部做了80000元的培训成本预算。
绩效制度起草的要求 制定起草企业绩效管理制度应体现以下要求：(1)全面性与完整性。这是绩效管理的多维性带来的要求，绩效管理虽不能包罗万象、过于烦琐，但必须包括影响工作绩效的各种因素，只有这样才能避免片面性。
人力资源四级计算题
请计算小王在该月的制度工时利用率和工作负荷率。(15分) 某公司人力资源部对员工举办一次为期4天的集中培训，参加培训的学员50人。根据以往经验，人力资源部做了80000元的培训成本预算。
D.人力资源战略 薪酬制度的基于依据和前提是()。A.薪酬结构 B.岗位分析与评价 C.财务实力 D.管理层的观念 计算工资总额的方法不包括()。
不是，具体考试事项为：满分是100分，考试时间为90分钟。企业人力资源管理师（四级） 题卡作选择题（125题）：职业道德（分值：25，权重：10%）理论知识（分值：100，权重：90%）。
人力资源管理师四级仿真模拟题及答案
1、D.间接重购 【答案】B 【解析】直接重购即企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选择供货企业，并直接重新订购过去采购的同类产业用品。
2、【答案】D 【解析】目标比较法是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻求工作绩效的差距和不足的方法。
3、有效的人力资源管理间接地影响企业的竞争优势的渠道是( A )。
4、某公司人力资源部对员工举办一次为期4天的集中培训，参加培训的学员50人。根据以往经验，人力资源部做了80000元的培训成本预算。培训期间的费用标准及实际支出情况如下：培训讲师的课酬为l0000元/天。
5、企业人力资源管理人员应积极参加交流会、学术会等各项活动，建立人际关系网络。通过悉心建立的人际关系网络，以及本企业其他员工的亲戚、朋友、同学等各种关系获取薪酬信息。
人力资源师四级历年试题及答案.
1、年11月人力资源管理师四级考试真题及答案 （一）单项选择题（第1～8题） 1．关于职业道德，正确的说法是（ ） 。
2、D.间接重购 【答案】B 【解析】直接重购即企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选择供货企业，并直接重新订购过去采购的同类产业用品。
3、赔偿损失8万元，并返还代缴的社会保险费中张某个人应承担的部分。
