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人力资源管理和应用心理学的人力资源管理方向有区别吗?
二者不是同一个专业，人力资源管理主要在于管理，而应用心理学则侧重于心理学方面，只不过方向是立足于人力资源管理罢了。二者的重点不同，内容自然也存在不小的差异。
区别大着，我本科就是心理学人力资源管理方向，心理学hr方向在主要课程是心理学，关于人力资源的课就一门人力资源管理和管理心理学。这个你可以去你上的学校那个系上查到培养方案，肯定有的。
告诉我们，宏观意义上的人力资源管理是指政府对社会人力资源的开发和管理过程。我们通常所说的人力资源管理涉及的是微观的，即企业的人力资源管理，是指企业内部对人的管理。
2023考研:应用心理学之人力资源管理心理学专业解析?
人力资源管理心理学具有一般人力资源管理专业所不具备的特点，只要注重扩充自身的背景知识，该专业值得看好。
熟悉管理心理学的基本理论和基本研究方法，了解管理情境中个体、群体、组织、领导心理和行为的特征，并掌握管理心理学研究和企业人力资源开发的主干技术，为今后从事具体管理工作或理论研究工作打下坚实的基础。
培养具有扎实的组织心理学、现代人力资源管理与开发基础理论，掌握行为科学与人事科学的基本理论，熟悉人力资源管理与开发的技能技巧与应用实务的专业人才。着重培养较强的实际操作与实务管理与拓展技能。
人力资源管理和应用心理学)哪个专业好一点
心理学、社会工作、人力资源管理相比心理学专业好，心理学专业的学生可以在高校、政府部门、企业、医院、互联网公司从事相关工作。社工专业工作比较繁琐，门槛低。
学得好的同学毕业的时候或许能入门，能理解什么是人力资源管理，学得不好的， 毕业之后一片空白，所以应用心理学相对人力资源管理，专业性能上要明朗一点。
应用心理学的就业领域比人力资源宽。人力资源——主要从事人才测评、员工职业心理问题辅导、员工素质培训等。
从就业角度说，建筑学、人力资源管理比较好。建筑学工作比较辛苦，学习也辛苦，但收入较高，适合男生学习。
心理。除非你不喜欢心理。我因为大学不是学心理的，就不能申请读研读这个专业，只好选择了人力资源。要我是你的话，毫不犹豫了。
我个人觉得心理学好一些.中国的人力市场对心理学专业的学生需求量还是比较大的。人力资源现在每个公司都有，大公司已经有自己的一套培训模式，要想进入大公司的人力资源行业有一定的难定。
