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人力资源管理与财务管理有什么联系
人力资源管理与财务管理的区别是：人力资源管理是从事人员的管理而财务管理则是从事金融管理的。就业率财务管理高于人力资源管理。
企业人力资源追求价值最大化的时候，财务管理就是追求财务最大化；当企业追求利益相关者价值最大化的时候，财务同样要追求利益相关者价值最大化。企业就是要赚钱，并控制分析所谓的可持续发展，表现为不断地赚钱。
财务部门与人力资源部门的关系门与人力资源部门都是企业中的关键部门，企业人力资源部和财务部关系密切，人力资源部门和财务部门的工作效率，将直接影响到企业管理水平高低。
财务管理在人力资源管理中的作用如下：财务管理作用与意义在于实现为企业理财的目标。
财务部和人力资源部的隶属关系
1、财务部门与人力资源部门的关系门与人力资源部门都是企业中的关键部门，企业人力资源部和财务部关系密切，人力资源部门和财务部门的工作效率，将直接影响到企业管理水平高低。
2、人力资源与其他任何资源不同，是属于人类自身所有，存在于人体之中的活的资源，因而人力资源既是生产者，同时又是消费者。人力资源中包含丰富的知识内容，使其具有巨大的潜力，以及其他资源无可比拟的高增值性。
3、企业人力资源部和财务部关系密切，人力资源部和财务部都是企业关键部门，企业三要素中，人力资源部和财务部就占了其中两要素，人力资源部门和财务部门的工作效率，将直接影响到企业管理水平高低。
公司里人力资源和财务是一种什么关系
1、人力资源和财务管理之间的关系 企业重财务轻人力 长期以来，财务管理都是企业的核心管理部门，直接掌握著企业的经济命脉，影响着企业的持续发展。
2、财务部门与人力资源部门的关系：财务部门与人力资源部门都是企业中的关键部门，企业人力资源部和财务部关系密切，人力资源部门和财务部门的工作效率，将直接影响到企业管理水平高低。
3、公司里人力资源和财务是从事不同工作的同事关系。
人力资源和财务管理之间的关系是什么
人力资源管理与财务管理的区别是：人力资源管理是从事人员的管理而财务管理则是从事金融管理的。就业率财务管理高于人力资源管理。
财务部门与人力资源部门的关系门与人力资源部门都是企业中的关键部门，企业人力资源部和财务部关系密切，人力资源部门和财务部门的工作效率，将直接影响到企业管理水平高低。
四者是企业最重要的职能部门 其中营销为核心 其他三者配合其工作 而且4者之间都是相互链接的 从而保持企业总体的一致性及目标性。
从职能上讲，人力资源管理职能间的关系 与工作分析的关系。绩效目标的内容，很大程度上都来自通过分析所形成的工作说明书；借助工作说明书来设定员工的绩效目标，可以是绩效管理工作更有针对性。 与人力资源规划的关系。
