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- 1、什么是国家人力资源与社会保障部门与其他政府相关部门依法推行的证书...
- 2、人力资源对分析劳动力的利用状况有何意义
- 3、人力资本和人力资源分别是什么,有什么区别?谢谢啊
- 4、人力资源基础知识:劳动力的供给与需求
- 5、不断提高劳动者素质是当前我国人力资源管理的一项重要内容,这是从...
什么是国家人力资源与社会保障部门与其他政府相关部门依法推行的证书...
1、答中华人民共和国劳动和社会保障部是国务院授权的国家人力资源管理部门，地方各级劳动和社会保障部门负责各自区域内的人力资源管理。
2、法律分析：中国建设教育协会是国家承认的建设教育工作服务组织，所颁发的八大员证书是受国家承认的。
3、执业资格是指政府对某些责任较大，社会通用性强，关系公共利益的专业的要求。
4、国家职业资格证书是人力资源和社会保障部依法推行的国家级证书，从技术角度看，职业资格证书是社会按一定的职业资格标准，对劳动力质量进行严格检测的结果。 从经济关系看，职业资格证书是社会对劳动供给者拥有的劳动力产权的核定和确认。
5、广州市老人生活服务业企业招收从业人员必须从取得相应职业资格证书的人员中招用，从业者必须持证上岗。
6、国家认证证书是通过国家法律、法令和行政条规的形式，以政府的力量来推行，由政府认定和授权机构来实施。在全国范围内通用的，对劳动者的从业资格进行认定的国家证书。
人力资源对分析劳动力的利用状况有何意义
1、人力资源对分析劳动力的利用状况有何意义 人力资源管理目标：企业人力资源管理需要完成的职责和需要达到的绩效。人力资源管理既要考虑组织目标的实现，又要考虑员工个人的发展，强调在实现组织目标的同时实现个人的全面发展。
2、有利于促进生产经营的顺利进行。通过人力资源的有效管理，不断协调劳动力之间、劳动力与劳动资料和劳动对象之间的关系，充分利用现有的生产资料和劳动力资源，形成最优的配置，从而保证生产经营活动有条不紊地进行。
3、-06-18 16：58 工作分析在人力资源管理中的意义和作用：(一)人力资源规划 人力资源规划强调基于组织战略确定人力资源需求的数量、质量和结构。当战略转移时，组织内部会出现职位更替、工作职责变化或人员需求变化。
4、了解其优势与潜力，充分开发和利用；分析企业在环境变化中的人力资源需求状况，制定必要的政策和措施以满足这些要求。
人力资本和人力资源分别是什么,有什么区别?谢谢啊
人力资源是指一定组织范围内人口总量中所蕴涵的劳动能力的总和。人力资本就是指依附人体体力和智力所具有的劳动(包括体力劳动和脑力劳动)价值总和。 区别：人力资源与人力资本之间的区别首先在于将“人力”视作“资源”还是“资本”。
首先概念不同 人力资源是指一个国家或地区具有为社会创造物质、精神和文化财富的，从事智力和体力劳动的人们的总称。而人力资本是指投资在劳动者身上并形成劳动技能等的资本量。
概念的范围不同 人力资源包括自然性人力资源和资本性人力资源。自然性人力资源是指未经任何开发的遗传素质与个体；资本性人力资源是指经过教育、培训、健康与迁移等投资而形成的人力资源。
总结：概念区别：人力资源是为社会创造物质、精神和文化财富的，从事智力和体力劳动的人们的总称，人力资本是指体现在劳动者身上的资本。
人力资源基础知识:劳动力的供给与需求
人力资源：它作为一种劳动力供给实体、作为一个统计对象，是指以国家或地区为范围的具有劳动能力的人口数量。
劳动力需求是指在某一个特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动量，劳动力需求是企业功用意愿和支付能力的统一，两者缺一不可。劳动力供给是指劳动市场可供企业录用的人力资源。
劳动力供求基本平衡的标志是：要求就业的人绝大部分都能得到就业岗位，不存在长期大量缺乏人力的部门、行业。劳动力数量过剩分为：总量过剩和结构过剩。
劳动力的供给与需求 劳动力供给指社会在一定时期内可以向社会再生产过程提供的劳动力资源。影响劳动力供给的因素有很多，但主要因素则为以下三点：(1)社会人口规模及结构。
不断提高劳动者素质是当前我国人力资源管理的一项重要内容,这是从...
不断提高劳动者素质是当前我国人力资源管理的一项重要内容，这是从人力资源的角度而言的。详细解析如下：当前我国人力资源管理中，提高劳动者素质的重要性不言而喻。
那么，究竟什么是人力资源管理呢？人力资源管理是指为实现组织的战略目标，组织利用现代科学技术和管理理论，通过不断地获得人力资源，对所获得的人力资源进行整合、调控及开发，并给予他们报偿从而有效地利用人力资源。
意思见下面：是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。
