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档案管理具体流程
1、档案管理的流程具有严格的相关规定，从收存到销毁每一步都要根据要求来。档案转入交接 （1）对接收的人事档案按来源分为由有关人员直接交付的档案和由机要或邮递等间接渠道交付的档案。
2、档案管理有哪些流程 收集档案：档案的前身是文件，而文件是随着工作活动分散而形成的，为便于将来使用，需要挑选散乱的文件，选择其中重要部分集中保存，以便将来利用，从而形成档案收集工作。
3、具体流程内容如下（用公司档案管理来说明）：各部门将本部门资料每周五到公司文秘处登记、存档，文秘收到资料记入电子目录保存，分类装订成册归档。
4、企业档案的管理流程：公司档案管理：各部门将本部门资料每周五到公司文秘处登记、存档。文秘收到资料记入电子目录保存，分类装订成册归档。
公司人事档案如何整理
1、通过档案名称及编号整理 档案各级分类应赋予一名称，其名称应简明扼要，以能充分表示档案内容性质为原则，且有一定范畴，不宜笼统含混。
2、及时收集归档。档案人员对所收集的材料(如人事任免、调资升级、考核、奖惩等材料)或有关部门转递来的材料(如学籍、学历、技术职称等材料)，要及时登记，归入人事档案卷内相应类别。加强与有关部门的联系。
3、将档案分类：把所有的档案都大概浏览一遍，至少知道现在都有哪些档案，然后结合你公司的经营性质、你公司部门设置等，做一个具体的《档案分类表》将各种档案名称都纳入到档案分类表的范围里面。
4、首先，准备整理档案的工具和材料，工具如图，材料主要有履历材料、教育培训情况、工作经历材料、奖惩材料。具体材料，各个公司要求不同，这里就不再赘述。
员工入职档案怎么办理
1、员工档案的建立应该自员工应聘起始，员工办理入职手续时正式建立。各企业可以根据自己的公司人员情况选择按部门建档和按人员分别建档的方式建立员工档案。
2、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。确认该员工调入人事档案的时间。向新员工介绍管理层。带新员工到部门，介绍给部门总经理。将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。
3、法律主观：劳动者辞职后，个人档案应当由用人单位转送新单位，没有新单位的转送劳动部门下公共就业服务机构或者设区劳动保障所。
如何做好人事档案管理工作?
主管部门应定期组织培训业务知识，让他们掌握新的知识和先进的管理技术，提高档案管理的技术水平，档案员要勤奋学习，提高自身素质与政治觉悟，踏踏实实地做好本职工作，为档案事业建功立业。
要实行电脑信息化管理，选配实用的档案管理软件，如量子伟业、万能档案等；掌握人员的各类信息，并归类整理其档案资料，录入到档案系统；按上级主管部门的要求做好人事档案的各项其它阶段性工作。
如何加强人事档案管理工作 改变旧有观念、提高重视程度 不少企业对于人事档案管理的重视度不够，这就需要企业改变旧有的观念提高对其的重视程度。
培训合格证放入人事档案袋吗?
1、培训合格证放入档案袋培训类材料是归属第四类的第三小类里面。
2、入党积极分子培训班结业证书属于“其他参考材料”类，因此应放在人事档案的第十类。
3、无人事档案的，建立党员档案，由所在党委保存。按照有关规定，对一般性的教育考察材料可不存入本人人事档案，由所在党组织暂存两三年即可；对涉及重要情况的结论性、鉴定性的考察材料，应存入本人人事档案。供参考。
4、人事档案是用来记录和管理员工工作和个人信息的文件。一个完整的人事档案应包括以下资料： 基本信息：员工的姓名、性别、出生日期、家庭住址、联系方式等。
5、干部三龄二历确认表、干部档案审核表等。党团材料：是团员的有入团申请书、入团志愿书。是党员的有入党申请书、入党志愿书、积极分子、预备党员的考察记实登记表、入党积极分子党课培训合格证等。
在企业里人事档案如何管理呢具体的操作是怎么样的?请高手指教!
企业人事档案如何管理一： 第一条 管理部门 公司客户服务中心为档案管理部门，设置档案专管岗位，由一人全权负责。文书结案后，原稿由档案专管人员归档，经办部门视实际需要留存影本。
企业人事档案管理 及时收集归档。档案人员对所收集的材料(如人事任免、调资升级、考核、奖惩等材料)或有关部门转递来的材料(如学籍、学历、技术职称等材料)，要及时登记，归入人事档案卷内相应类别。
因此，首先要用制度去规范档案工作；其次要用制度去保证档案工作，高效完善的组织机构及运作机制是实施档案管理工作的基本保障。
人力资源专员要做好公司员工人事档案的收集、整理、立卷、管理工作，确保资料完整。档案管理员要对公司安全生产相关文件资料专门建档。进行管理。
）转业或复员到地方单位、企业或要求自谋职业的军队转业干部或复员军人。4）存档年龄：男50岁以下，女在45岁以下。5）单位人事代理存档人员条件可放宽。
建议先查看体系文件中，关于档案及文件编号归档的方法，ISO9001即可。明白档案如何分类，划分编号。比如按照部门，按照资料属性。这算是内功心法吧。
