阅读目录
2023 二级人力资源师综合评审基本要求是什么?
综合评审可采取多种方式进行。采取论文撰写、口头答辩或书面答辩的考生,须按省级职业技能鉴定指导中心的安排,提交本人论文和有关材料。
获得硕士研究生及以上学历证书之后,连续从事本职业工作2年以上。
(5)具有大学本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。
二,二级企业人力资源管理师还须进行综合评审,考核合格者,由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书。
具体报考要求如下:人力资源管理员(国家职业资格四级):具有大专学历(含同等学历,连续从事本职业工作1年以上,经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结业证书)。
二级人力资源管理师考什么?
1、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。二级人力资源管理师考试科目分为理论知识、技能操作,还有综合评审。
2、二级人力资源管理师考试有三个科目:理论知识、技能操作、综合评审。科目一:理论知识(考试题型:单选、多选。分值:满分100分,60分及格)科目二:专业技能(考试题型:简答、计算、综合分析、方案设计。
3、人力资源管理师考试分四个级别,分别为一级、二级、三级、四级。人力资源管理师考试三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目;二级和一级则分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。
4、人力资源师各个级别的考试都会有“理论知识”和“专业技能”两门科目。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
5、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大专业知识与技能系统。综合评审:公文筐(文件筐)考核。人力资源管理师(国家职业资格二级)连续从事本职业工作13年以上。
二级人力资源管理师能不能评职称?
1、人力资源管理师职业资格二级是目前全国统考的较高级,相当于中级职称,但并不等同。因为这属于两个考评体系,人力资源职业资格认证是劳动和社会保障部颁发证书,职称评审和考核是由人事部负责的。
2、人力资源管理师等属任职资格,跟职称没有关系。要评职称,人力资源管理属经济类,职称是助理经济师,经济师和高级经济师,人力资源方向,还需要再参加一个考试,考两门,一门经济学基础,一门人力资源管理专业课。
3、取得技师(二级)职业资格或职业技能等级后工作满3年,可申报中级职称。取得高技师(一级)职业资格或职业技能等级后工作满4年,可申报副高级职称。
4、人力资源管理师不算职称,人力资源管理师属于职业资格。企业人力资源管理资格考试是由国家劳动部统一组织考试,考试合格后由人力资源和社会保障部颁发,人力资源管理师(国家职业资格二级)职业资格证书。
5、人力资源管理师含金量是比较高的。作为职称证书,能够享受一连串的补贴和福利,并且是证书级别越高,享受的福利待遇越好。例如评职称证书以考代评,考下就可以获得对应级别的职称称号,而且也可以落户加积分。