阅读目录
帮我分析一下星巴克的主要工作岗位。。。
1、我在这里只是大概的说明，星巴克自己有一套很完整的门店人力部署规则，我不会说的那么详细。
2、在星巴克，由于企业文化原因，阶级观念不强，而且讲求团队协作，所以对于咖啡巴员来说，什么岗位都会做到。在培训的时候，就已经是咖啡吧位，收银位，饼柜位，大堂位都学到了。
3、是区域咖啡大师。刚进入星巴克最开始是绿围裙（甄选店除外），过考核后coffee master（咖啡大师），内部简称CM，这个职位是不加工资的，只是一种认可。
4、星巴克ba的职位是业务需求分析师。BA是BusinessAnalys的缩写，即业务需求分析师，指的是承接某个很具体的业务或者领域的产品经理。
5、门店经理。根据星巴克相关资料查询得知，星巴克os是门店经理岗位、星巴克（Starbucks）是美国一家连锁咖啡公司的名称，成立于1971年，是全球最大的咖啡连锁店，其总部坐落于美国华盛顿州西雅图市。
星巴克离职一般会人力勾选什么离职方式
根据职工自己的选择，提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同关系，离职需要提前一定时间（推荐4周以上），给店经理作一个准备。理由不需要太呱噪太修饰，说清楚自己的情况。
想辞职的话向用人单位提交辞职报告即可。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。走正常的辞职流程是不会交违约金的。
依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
(7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
直接向你所在部门的领导提出离职就可以了。一般情况下需要一周以内的工作交接时间，这样就可以离职了，相关的工资他们还是要付给你的。
在星巴克面试到了要给hr说吗
1、当你与面试官进行了10分钟的面试时，你会恐慌吗？你乐观地认为面试官肯定会雇佣你，但现实恰恰相反。面试官严肃地告诉你，他们一有消息就会通知你。
2、首先是关于时间的选择。面试刚结束，面试结果肯定没出来。HR已经让你回去等通知了，你反而急着联系HR，这样就会给HR留下不好的印象，可能会影响你的面试结果。不如耐心等待3-5天，如果还是没有等到通知，届时再联系HR。
3、面试通过后，门店需要向上级递交人事材料并审批，一般来说一周内会给你答复，最长两周。
4、面试完之后可以问结果，直接问就行，没有什么大不了的，不用想太多。但是，一般都不会得到正面回复。会告诉你说，他们需要商量，回去等结果，三天或者一星期会电话通知或者发邮件给你。
星巴克的薪酬管理
1、这期间的报酬和福利（它们将发展为全面薪酬功能）具有401（K）计划中的内容。 在20世纪90年代早期，星巴克发展成真正的全国性公司，拥有多条产品线。
2、星巴克管理层待遇是指星巴克公司管理层的薪酬、福利、激励等待遇。星巴克管理层待遇主要包括薪酬、福利、激励等方面。首先，星巴克管理层的薪酬是按照其工作职责和能力水平来确定的，其薪酬水平要高于普通员工，以确保管理层的激励。
3、全面薪酬理念 星巴克全面薪酬原则是表彰并奖励伙伴们在实现星巴克战略目标与业务目标方面作做出的贡献，同时又与星巴克的使命宣言和理念原则保持一致。全面薪酬计划是基于星巴克的价值观而制定和执行的。
