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新员工入职新公司前需要问清楚哪些东西?
确认岗位名称、部门、入职日期：弄清楚岗位具体情况，弄清楚上班的时间、上班的地方及应试岗位日常的工作能容，自己是否接受及胜任。
入职前应该问清楚以下问题，以确保自己对公司和职位的了解是充分的：公司文化和价值观：问问公司的文化和价值观，了解公司对员工的要求和期望，以及公司对待员工的态度和文化氛围。
入职要问清楚的细节 确认薪酬福利 入职前最忌讳对薪资只是模糊了解，导致所发的工资与自己所想出入太大造成不必要的麻烦。尤其是在年终奖及十三薪方面，应明确十三薪的发放情况，及年终奖的考核标准。
入职前一定要问清楚的问题1 0向HR问清楚，入职后的工资有哪些调整的方式 芸芸众生，为薪酬而跳槽的比比皆是，这也不是什么见不得人的事情，问清楚比较好。
薪资福利是员工关注的重点之一，需要与公司的人事部门进行充分沟通并明确个人能够得到的薪资标准以及其他福利待遇（如住房、医疗等）。晋升机会：对于很多职场新人而言，晋升机会是选择一份工作的重要因素之一。
新人入职座谈会要问什么问题好?
这些问题可以帮助新员工更好地了解公司的文化、业务和期望，并开始适应他们的新角色。
工作绩效：新员工可以向领导了解关于他们在工作岗位上期望达到的标准和任务。 员工福利：新员工可以询问关于薪酬、加班、假期等员工福利政策。
肯定要问些和工作相关的，并且可以被明确解答的问题。
我认为如果你问一些与你的工作直接相关的问题，比如服务行业是面向公众的，你可以想象如果你遇到一个难相处的客户你会怎么做，你可以问老板一个棘手的问题，或者在问问题之前总结一下自己。
入职前一定要问清楚这8个问题
薪资情况 ① 薪资构成？② 薪资是有责还是无责？(有些岗位底薪是和销售业绩挂钩的)。
对公司及公司主营业务介绍一下？弄清楚公司的发展情况、规模、行业地位、未来发展方向、以及目前的人员结构及个数量，这是否符合你的职业生涯规划。
薪资福利：这是最根本要弄清楚的事情，包括基本工资、绩效工资、试用期工资、工会福利、五险一金等等。晋升渠道：没有公平公开合理的晋升渠道的公司是没有发展前途的公司，为了防止频繁跳槽，这一点也很重要。
