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入职前交四万培训费,结束后承诺工资5000,可以去吗?
您来到之后，给您5000，这一薪水绝大多数是加班加点所得的，最终您自身都承受不住，明确提出离职。这个时候您不可以找培训学校，由于人家收取您的培训费用，也给您讲解了工作，是合理合法，是您自身提出辞职的呀。
我的观察当我还在上大学的时候，我去参加学校组织的招聘会，就碰到了2个这种公司，薪资标的是1万-2万，远远高于旁边的其他企业，坐下来一了解。
要说正规的培训班也是有的，百度一下就能找到正规有资质的大培训公司，但他们从来不会故意骗你是“入职培训费”。就好像新东方教英语，就说教英语，不会说学了他的英语就承诺进五百强外企，这个学费就当岗前培训吧。
不靠谱，这种公司的套路是前期告诉你那里不足，但是我们可以给你培训，但是培训期间没有工资，其实就是把你当免费劳动力。
不可靠。因为公司收培训费用的行为是违反《劳动合同法》的规定，所以这样的公司和工作都是不靠谱的。大家都应该知道公司的培训有两种，一种是内部培训，一种是外派到专业机构培训。
肯定骗钱；工资为什么那么高，比较当地其他企业是否异常，否则就是骗钱的；正规公司的培训是免费的，培训期间工资是低的，因为没有效益；一旦进入公司会有很多产生费用的项目，提前问清楚，会有哪些培训内容和可能的费用。
新入职员工要交培训费吗
1、正常情况下，员工入职都不用交培训费的，入职之后的培训。公司有的都会给算工资的，都算正常上班。
2、法律主观：用人单位要求新入职员工缴纳培训费合法吗不合法。公司必须自行承担培训费用。
3、企业收取新员工的入职岗前培训费是不合法的。为员工提供培训是企业的义务，企业不能收费，否则由劳动行政部门责令其限期退还，并依法给予其一定的行政处罚。
4、不要。应届毕业生在入职后要求培训三个月是可以的，不需要缴纳培训费，缴纳培训费用是不合理的。
5、规定，用人单位可以根据工作需要，要求劳动者参加必要的培训，并承担培训费用。因此，大连凯晋科技有限公司要求入职者交费进行培训是合理的。这种做法可以确保新员工具备所需的技能和知识，提高工作效率和质量。
6、法律分析：不合法。根据法律规定，向员工提供职业培训，是企业的法定义务，不得向员工收取培训费用。公司必须自行承担培训费用。
入职前交四万元培训费,培训结束后承诺月薪五千,这是否靠谱?
1、您来到之后，给您5000，这一薪水绝大多数是加班加点所得的，最终您自身都承受不住，明确提出离职。这个时候您不可以找培训学校，由于人家收取您的培训费用，也给您讲解了工作，是合理合法，是您自身提出辞职的呀。
2、每次换工作，他发现了这种高费用培训，承诺高工资回报的培训公司多如牛毛，多次想加入。人一旦在焦虑、压力下就容易被利诱。
3、承诺培训后月薪多少靠谱吗？不靠谱。指出两点。第一点，他们会列举各种以往的培训生的例子，他们找到多好的工作，可信吗？只要想想微商在朋友圈里发自己一天收入多少万可信不可信就知道。
4、教师招聘确实挺贵的，但是如果是四万块钱的话，那也太贵了，很可能是在骗你的钱。
5、不靠谱，这种公司的套路是前期告诉你那里不足，但是我们可以给你培训，但是培训期间没有工资，其实就是把你当免费劳动力。
6、另外不交服装费就不给办入职手续是违法行为。所以结论是不要再继续进行了，到此为止。精锐动画公司，面试后，说交培训费是不是骗人的 很早以前有这公司的名片，所以，不是专门为骗钱才开的公司。
