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入职培训离职后要赔偿吗
1、公司给员工提供的是“企业内训”，如果公司不能提供支付凭证，员工可拒绝赔偿。 培训费用如何认定 依据《 劳动合同 法》的规定，用人单位为员工提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以约定服务期。
2、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。如果没有提供专业技术培训，或者仅进行入职培训的，不属于专业技术培训，劳动者提前辞职无需支付违约金。即使签订了提前离职需要赔偿2023 元违约金，该条款也是无效条款。
3、签订了培训合同，如果合同有约定服务期和违约金，在试用期内提出离职需要赔偿。试用期是包括在劳动合同里面的。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
4、法律分析：要，用人单位为满足特殊岗位的需要而对特定劳动者进行专业操作技能及专业知识培训，是符合现代企业生产经营发展需要的必要举措。只要用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技能培训，就可以约定服务期。
5、如果我们与用人单位签订了协议，只要基本法律效应的，那么就可以要求对方赔偿。
通过参加单位培训进行学习,会有哪些收获呢?
1、收获知识，转变思维 首先认真地学习专业技能，将以后的工作中运用学到的知识更好地指导实践，提高工作效率。通过这次培训不断提高自己的服务礼仪水平，同时也提高自己的职业素养。
2、培训中学到东西了很多，例如达到强化技能、启迪思维、开拓眼界的作用，进而提高工作效率。企业培训是指企业或针对企业开展的一种提高人员素质、能力、工作绩效和对组织的贡献，而实施的有计划、有系统的培养和训练活动。
3、企业拓展培训有很多有趣的活动，个人参加活动取得成功，收获喜悦的同时能够增强自信心。在日后的工作中，个人也会不断改进自身形象。
国企培训完马上就入职吗
－2周。一般的公司入职培训都是一周或者两周时间，就可以正式上班。主要是看公司对新员工培训的要求了，有的单位就简单一些，几天就可以了，有的单位比较严格。
国企不需要提前入职。按照公司要求来就可以，国企报到后经过培训，签定用工合同，就可以入职工作了。
（2）劳动合同应在新员工报到当日签订，最迟不得超过5日。在签订劳动合同的同时还需签订《保密协议》、《个人信息授权书》，如入职员工需要培训的，还需签订《员工培训协议》。
毕业生到国企报道时间要根据你毕业的时间确定，研究生一般在三月或者四月毕业，四月下旬开始报道，报道后就办理体检，培训，体检合格就顺利入职，开始上班了，实习期三个月或者半年。各单位要求不一样。
事业单位岗前培训后多久上班
－2周。一般的公司入职培训都是一周或者两周时间，就可以正式上班。主要是看公司对新员工培训的要求了，有的单位就简单一些，几天就可以了，有的单位比较严格。
理由很简单，容易学（不像其它行业学习成本高，难度大），适合短期3-4个月短期学习，而且行业缺口非常大，无论是找工作还是自己在家里接私单，月收入轻松过万，两三万也是稀松平常。
如果你确定你已经考上了事业单位，那你不用着急的，一个星期左右肯定能够有通知的。考事业单位先要通过笔试面试体检，政审，如果过了那一个星期就会有通知给你的。
员工参加了公司的入职培训,培训过后可以辞职吗?
由于相关法律并没有规定其他限制条件，因此，员工只要做到以上几点，就可以辞职。但是，在具体实施的时候，还看考虑一个问题：员工是否与工作单位签订了相关协议……在规定期限内不能离职的协议。
可以。入职培训是隆基公司对新员工进行培训的一个环节，但并不意味着员工必须完成整个培训过程，离职是员工的个人选择，按照公司的规定办理离职手续即可。
一般情况下，劳动者既然在参加入职培训，就仍是试用期，而劳动者在试用期内只需提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
