阅读目录
如何看待公司安排新入职员工进行高强度军训?
一切的军训都是最基本的，任何事情都要自己一手解决。端正态度，摆正位置，当好普通一兵是我的最大心得体会。站军姿，给我不屈脊梁的身体，也给了我无穷的毅力。练转体，体现了敏捷的思维，更体现了团队意识。
入职就要军训的公司值得待下去。对于新入职的员工进行军训，可以锤炼员工的意志和毅力，可以培养他们敢于吃苦的精神。对于以后员工投入工作中，有很大的益处。你一定要珍惜这样的机会，待下去是明智的选择。
怎么说呢，我们之前有个新人入职训在上海树修训练的，主要还是培养工作所需的服从精神和集体责任感，它的模式是员工可以接受的，一边玩游戏，一边学习知识，而且学的很开心。
决策层的一种管理思路，且不早下决断，是否能达到其预期效果。个人浅见：看员工的认知度，对军训的理解，响应程度，是否是决策层的一意孤行，不是每个企业都是华为，适应性还是该理性考虑一下。
企业入职军训可以培养员工团队和责任意识，我在上海树修培训基地参加过不同公司两三次企业的入职军训，蛮有意思的，每个项目玩下来大家都能从中学到点东西的，然后总结运用到工作当中。
现在很热，确实也有很多企业在夏天给新入职的员工做军训，员工有受不了倒下的。军训的作用……怎么说呢？如果想弄还是可以的，但是防护措施一定要做好。
为什么新入职的员工要军训呢
军训的目的在于提高员工个人素质，养成良好的个人习惯，并增强员工的团队精神、执行力。但往往一周的时间比较短，效果也不明显。多数只是一个过场。
这可能是单位的规章。并不是每个单位都有这样的规定的。这个单位明显看上去比较严格，员工的要求是非常高的。这样对他们以后参加工作在协调上，统一服从领导命令上会有很大帮助的。
比亚迪新员工军训原因如下：企业军训对提升员工综合素质将起到不可忽视的作用，对企业形象，企业工作执行力度等方面都将起到举足轻重的作用，所以企业军训是提升企业自身和潜意识的一种有效途径。
新入职参加军训，目前来讲，很多大型企业都会提出入职新员工进行军训。
如何看待当下很多企业入职培训都是军训?
（1）对企业的初步认知是入职培训的第一模块。这是入职培训的奠基石。
这次军训虽然很累，很苦，但我认为值得。通过这次军训每位员工都学会了很多东西，学会的这些东西是用多少钱都买不到的。这些东西让我们一生受用。
军事化管理，首先是方便管理，方便培训，然后就是可以在短时间内促进同事间的友情。一个团结的集体才有可能取得成功。
怎么说呢，我们之前有个新人入职训在上海树修训练的，主要还是培养工作所需的服从精神和集体责任感，它的模式是员工可以接受的，一边玩游戏，一边学习知识，而且学的很开心。
在一定范围内初心是好的。每个人都是需要有归属的，做到有归属需要有理想、有本领、有担当。军训可以提升思想觉悟、培养艰苦奋斗，刻苦耐劳的坚强毅力和集体主义精神，使有好的纪律、学风、生活作风。
为什么新入职的员工要军训呢?
1、军训的目的在于提高员工个人素质，养成良好的个人习惯，并增强员工的团队精神、执行力。但往往一周的时间比较短，效果也不明显。多数只是一个过场。
2、其次：能提升新员工的执行力，也就是能按照公司的标准和要求去进行工作；参加拓展培训能训练员工把简单的事情无论怎么重复做，都不会容易感到厌烦，还能按照公司的要求做到真正的标准，这就是一种执行力的存在。
3、这可能是单位的规章。并不是每个单位都有这样的规定的。这个单位明显看上去比较严格，员工的要求是非常高的。这样对他们以后参加工作在协调上，统一服从领导命令上会有很大帮助的。
4、比亚迪新员工军训原因如下：企业军训对提升员工综合素质将起到不可忽视的作用，对企业形象，企业工作执行力度等方面都将起到举足轻重的作用，所以企业军训是提升企业自身和潜意识的一种有效途径。
