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人力资源部需要注意的法律常识
1、《劳动合同法》：涉及员工的入职、离职与调动，保障各方面的权利及义务。《劳动合同法实施条例》：相当于《劳动合同法》的实施细则，需要全面了解。
2、(星号数代表重要性程度) 《劳动合同法》★★★员工入职、离职、调动，无不涉及到本法。人力资源管理人员必须熟练掌握本法，最好听一些法律专家如律师的课。
3、法律分析人事工作人员需要掌握很多基础知识：事务性工作：所谓事务性的工作就是人力资源日常工作内容： 例如邮件查收、常去浏览的网站内容、劳动关系管理、公积金管理、劳动合同签订 这些需要工作经验。
4、劳动法、劳动合同法、劳动关系促进法、仲裁法。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
做HR该掌握的人事政策和劳动法规有哪些?
首先要界定岗位使命，职责，及入职要求等；再以次确保将合适的人放在合适的岗位上；归根结底要确保该岗位上的人工作卓有成效，实现岗位使命与关键绩效。
、《劳动保险条例》、《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等。最好的方式是查询当地人力资源和社会保障厅的官网和当地政府的各项行政规章。然后结合以上规定综合拟订人事管理政策。
了解企业文化、政策及规章制度； 熟悉企业环境、岗位环境、人事环境； 熟悉、掌握工作流程、技能。 03培训与开发 帮助员工胜任工作并发掘员工的最大潜能 培训工作有企业文化培训，规章制度培训，岗位技能培训以及管理技能开发培训。
要熟知劳动法 劳动合同法，以及相关的配套文件，读董并理解其精髓。2 多读一些关于劳动争议的案例处理与分析，作为HR，绝对不能凭经验判断是与非。3 工作中以事实为依据，以法律为准绳，严格执行不徇私枉法。
长期以来，人力资源管理一直试图解决人事管理、人际关系和工业关系所未能解决的一个问题，即组织应该如何来管理人以使组织的绩效和个人的满意度达到最大化。
人力资源市场暂行条例
第一条 为了规范人力资源市场活动，促进人力资源合理流动和优化配置，促进就业创业，根据《中华人民共和国就业促进法》和有关法律，制定本条例。
正确答案：在中华人民共和国境内通过人力资源市场求职、招聘和开展人力资源服务，适用条例。法律、行政法规和国务院规定对求职、招聘和开展人力资源服务另有规定的，从其规定。
具体来说，人力资源规划制定过程主要包括以下五个步骤：1。预测未来的人力资源供给；2。预测未来的人力资源需求；3。筹划供给与需求的平衡；4。制定能满足人力资源需求的政策和措施；5。
【答案】：D 《人力资源市场暂行条例》的主要内容包括：①强化政府对人力资源的培育职责。
《人力资源市场暂行条例》规定，国家鼓励（）参与人力资源市场建设。正确答案：社会力量 解析：《人力资源市场暂行条例》第九条规定，国家鼓励社会力量参与人力资源市场建设。
【答案】：经营 解《人力资源市场暂行条例》第十四条规定，经营性人力资源服务机构，是指依法设立的从事人力资源服务经营活动的机构。
