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- 1、公司刚来了几天,突然说是要培训,让交培训费?怎么办?要不要交?会不会...
- 2、...而且需要交100元押金,培训完之后会退还给我。入职后还要交...
- 3、公司在员工入职前强制收取服装费、培训费以及押金,这种行为合法吗...
- 4、新入职员工要交培训费吗
公司刚来了几天,突然说是要培训,让交培训费?怎么办?要不要交?会不会...
1、大部分公司都是公司出钱培训，然后和你签培训合同，也就是说你培训后公司都不希望你走，所以通过培训合同把你留住，如果培训后你离职就要把培训费退还给公司。
2、但是考核合格，干满3年应该是会退的，因为为了一个软件开发的人才5800真的不是钱。所以你要自己有个考量，最好找以前培训过的人问问最靠谱。虽然软件开发工程师很缺实施的人才，但是还是有一定门槛的。
3、不靠谱，这种公司的套路是前期告诉你那里不足，但是我们可以给你培训，但是培训期间没有工资，其实就是把你当免费劳动力。
4、绝对不算，只是很普通的销售培训，不涉及任何专业技巧，属于入职培训，你当时培训的时候让你签协议了吗？一般这些条款只是形式主义，不会那么较真的。
5、不值得！！那个面试是假的，不管你有多差劲都能通过。进去培训要钱，考试要钱，通过以后等你上岗了才告诉你是做业务，完成了才有底薪。很多人被骗过了。。
...而且需要交100元押金,培训完之后会退还给我。入职后还要交...
1、元是培训费，只要参加了培训就不再退还；500元是入职押金，这个可以退，只有在离职后才可以退回；可能还会遇到让你买份保险才给你办理入职，这点也需要注意。
2、任何以培训为理由缴纳押金、身份证、交钱的行为，都是骗人的，试用期培训是需要，但是不能收取任何费用，除非明确了服装、住宿、这些都是免费的。
3、用人单位招工收押金的做法是严重违反《劳动合同法》的相关规定的，是违法行为，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。一般都是骗人的。
4、是这样的，我在平安做了半年多了。我就是被骗进去的，所谓的师傅屁都不会，啥都不能教我，也就会追着我要业绩罢了因为我有收入了他也会有收入，平安里面这种烂人不算少。
5、但实际情况是，部分公司会要求应聘者体检或者缴纳押金。这种情况下，如果公司要求去指定医院体检，且体检费用明显比市场价格高，即使公司口头许诺正式入职或者过了试用期后退还费用之类的话，也建议速速离开。
6、由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
公司在员工入职前强制收取服装费、培训费以及押金,这种行为合法吗...
法律主观：单位收取服装费押金合法吗 不合法。 《 劳动合同法 》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的 居民身份证 和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
企业收取新员工的入职岗前培训费是不合法的。为员工提供培训是企业的义务，企业不能收费，否则由劳动行政部门责令其限期退还，并依法给予其一定的行政处罚。
法律分析： 是不合理的，因为公司是不能以任何名义收取财物的。 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 违法的，可以向劳动监察部门投诉。
不合法。在应聘过程中若是有企业提出要收取培训费用、服装费、资料费等都是不合理的，应予以明确拒绝。这家公司不可信。
不合法。根据《中华人民共和国合同劳动法》中规定：第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
入职交押金合法吗入职交押金不合法。当员工入职时，用人单位不能以任何形式收取和扣押劳动者的财物，或采取其他方法变相收取所谓的报名费、培训费和服装费等。
新入职员工要交培训费吗
1、正常情况下，员工入职都不用交培训费的，入职之后的培训。公司有的都会给算工资的，都算正常上班。
2、法律主观：用人单位要求新入职员工缴纳培训费合法吗不合法。公司必须自行承担培训费用。
3、会计入职需要99元培训费不合理。会计入职需要99元培训费并不合理。通常情况下，正规的会计培训机构会提供完整的培训计划，并按照课程设置收取相应的学费。不过，如果只是入职培训，通常不需要缴纳额外的培训费用。
4、企业收取新员工的入职岗前培训费是不合法的。为员工提供培训是企业的义务，企业不能收费，否则由劳动行政部门责令其限期退还，并依法给予其一定的行政处罚。
