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kfc新员工是怎么培训的?
1、肯德基的内部培训体系分为职能部门专业培训、餐厅员工岗位基础培训以及餐厅管理技能培训。
2、每个进店的新员工都会有师傅的。不懂就问师傅。就这么简单。先会让你参观的，只需要看就行。当然也会给工时，代训工时。之后会成为培训中的员工。工牌上会写上“培训中”然后就是上班，熟悉工作。最后就正式了。
3、试用期的员工刚进店，首先是带训你学习工作站，一般女孩形象还行的话主要学大厅和前台工作站，个头比较大的话就学总配工作站，男孩主要学厨房和总配工作站。学满后由训练员和管理组鉴定通过后你就可以独立工作了。
4、餐厅经理会给你发工作服、员工手册、然后带着你参观每一个工作站，给你安排老员工对你进行一对一培训，15天后上岗。肯塔基，（简称KFC），是美国跨国连锁餐厅之一，也是世界第二大速食及最大炸鸡连锁企业。
5、餐饮服务员培训流程如下：首先当我们培训第一天，先让所有人互相认识一下，熟悉一下，每个人都自我介绍下，然后介绍下酒店的规模，及经营方向。
肯德基离职6个月再次入职需要准备什么
1、流程审批 一般来说，离职员工二次入职不会需要重新面试，但是发放offer环节，一定要走全流程，严格按照公司的规章制度进行。告知用人部门风险 对于离职再入职员工，对于部门最大的直接的影响就是试用期。
2、所以建议你不要再新的餐厅的简历上写上曾经的打工经历，但是简历上有一项就是如果曾经在肯德基或者必胜客的工作经历必须注明，你要是不写，一旦有一天被人发现，你还是会被解雇的。所以建议你还是去麦当劳试一下，很人性化的。
3、一般的要求就是办理健康证，提供身份证，户口本，毕业证或者学生证和银行卡的复印件，有些地方要求提供兼职证明或者社保缴费证明看当地的政策而定。
4、再次，放下包袱，充满信心，微笑着继续前进。你应该是暑假期间做短暂的零工的，劳动期限不长。虽说做人应该诚信为本，如果实话实说，离职的原因是态度不好，很有可能不被录取。
麦当劳,肯德基应聘需要的基本条件,比如学历等
年满18周岁，高中或以上学历，应届生亦可。餐厅服务员应在不同的工作站岗位上服务顾客，协助餐厅达到最佳的质量、服务、清洁及物超所值；学生期间从事过快餐行业者优先。
学历要求：具有高中以上文化程度。如果有相应的工作经验。有相关经验者优先。高中文化，最多只能晋升到组长这个职位。因为肯德基的见习助理以上的职位都是要大专或以上的文化平，当然只要是国家认可的都行。
年龄要求：一般要求18岁（高中生）以上，无上限。 学历要求：无学历要求，只要身体健康，可以胜任工作即可。 工作经验：无需有实际工作经验，有服务行业经验者有优先考虑。
KFC员工培训内容有哪些?
1、肯德基的内部培训体系分为职能部门专业培训、餐厅员工岗位基础培训以及餐厅管理技能培训。
2、在岗培训：服务意识、岗位职责、业务知识与技能、业务流程、部门业务周边关系等。学校教学模式及教学课题研究。
3、餐饮业属于服务业。店员对顾客的印象比较重要。餐饮培训内容包括服务语言，服务流程，服务意识和技能。
4、员工的培训一般来说是：理论、实践、操作、考核的过程。
5、员工培训内容主要有以下这些：意志培训。意志培训的形式主要是军训，其目的是为了培养新人的吃苦耐劳的精神、朴素勤俭的作风和团队协作的意识；认知培训。
6、企业给员工培训的内容有哪些 企业文化、公司级规章制度、安全制度/手册、岗位操作要求和岗位安全规范。 企业员工培训有哪些课程可选？ 给基层员工做的培训课程包括基础礼仪、员工心态、基础销售技巧、营销策略等等方面。
肯德基应聘需要什么?
1、首先要有身份证，如果是学生必须有学生证。有工作而兼职，被招聘专业用语叫做XP，也就是说一周工时不超过24小时，但是工资比普通员工高些。
2、个人简历：包括个人基本信息、学历、工作经历等有效证件：身份证、学生证或者其他相关证件面试通知：如果你已经拿到了面试通知，一定要带上。着装：要注意着装整洁，可以穿着漂亮的衬衫和裤子或者裙子。
3、首先肯德基外卖入职需要这四件（身份证、健康证、培训证和银行卡原件）要带全，按约好的时间去店里，去前台找值班经理说明情况。其次店里只有店长有权给你办入职手续，这些证件他看过之后，健康证会留在店里。
