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销售公司不给新员工培训,还应不应该在公司上班了?
1、这种情况正常。毕竟，在许多公司的眼中，人力部门几乎是公司没有必要的成本。所以不要去公司浪费，但你是有此刻你有更重要的事情。从另一个角度来看，公司未进行岗前培训，没有清楚告知培训和教导员工的具体规定。
2、同时公司也表示由于前两日进行的是专业知识培训，老师是外聘的，也是需要费用的，如果员工正常入职上班并为公司创造效益，则培训是免费的。但如果员工在接受培训后并没有给公司带来任何工作成果，公司是要收取培训费用的。
3、通过你的入职后看到的种种现象，初步判断这个公司的规范化还不具备，应该是初创期，这种公司都需要员工自己的野蛮生长才能存活，你可以评估下自己是否适合。如果公私成立许久还这样，那就果断离开吧。
销售公司不给新员工培训,还需不需要在公司上班了?
有些简单的工作不需要培训多长时间，因为工作需要让他们直接干也可以，肯定有领班在场指点，其实有些技术活是先干再考证，有人教，边干边学，学会再考上岗证。
刚来新公司一个多星期，没有接受过培训，还处在什么也不懂的状态，就被领导当众批评。……如此状态，自己会感到委屈、不服。在这种情况下产生如此心态，属于人之常情。
此外，要留意，是否公司安排你参加“能力合格培训”，通常这是解聘的第一步。 三，被架空 接下来的日子，你可能会遇到如下情况： 1，新的工作安排，迟迟没有安排到自己身上。 2，原先的工作，发现有人并行在做。
您还可以选择成为企业或健身机构的营养顾问。 许多公司和健身中心都意识到员工或会员的健康对于他们的业务至关重要。作为一名营养师，您可以为这些机构提供专业的饮食建议和培训，帮助他们员工或会员改善饮食习惯，提高整体健康水平。
老员工费力不讨好有些公司培训机制不健全，为了降低成本，让老员工承担新人培训的职责，增加了老员工的工作量，也影响了老员工本职工作的完成。
这要看你公司给你安排的是半天的培训，还是一天的。如果是一天的，就回家。如果是半天的，就去公司。或是打电话给你主管。问问他的意见。
新员工入职,没有去培训,也没有填入职表,这算公司职工吗?
1、不算公司正式员工，因为没有完成入职手续的填写工作，所以不能成为公司的正式员工。
2、没签劳动合同这种情况也是属于公司员工的。算不算企业员工并不是以是否签订劳动合同这种书面文件载体和依据来考量的，而是以双方是否建立了法律规定和有效的实质性劳动关系。在没有签订劳动合同这种情形下，员工是可以索赔的。
3、对于新进员工而言，入职前未做培训、直接考核，这种流程肯定是错误的，正常（通常的）的流程应该是：第一，对入职新员工进行入职培训。
