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新员工入职拓展项目
拓展项目：苏武牧羊 项目性质：个人与团队沟通 针对阶层：新入职员工 适用范围：据公司内部新员工入职情况，量身定做的培训课程，通过不同角色的模拟演练，使新员工快速融入团队。
为了提高公司团队的协作精神，提高员工的积极性，为员工创造一个融洽、和谐、健康的氛围，增进员工之间的默契和感情。
依照本酒店每年新员工入职惯例，酒店的组织结构与酒店文化，新员工培训、员工拓展培训为必备内容，此外，结合招聘阶段新员工通过素质测评，结合新员工对培训的期望与想法构建培训规划。
新员工刚入职，对周围的环境和人都很陌生，通过拓展培训，让新员工在活动中互相接触、互相交流、互相帮助、互相协作、互相鼓励，彼此从生疏到了解和熟悉，并建立起深厚的友谊。
新入职员工介绍。 新入职员工代表讲话。 董事长致欢迎词。 活动互动： 1)踩汽球：将汽球捆绑在脚上，相互踩对方的汽球，时间一分钟，以谁脚上的汽球最多为胜。
新员工拓展培训的作用
首先，参加公司拓展活动可以帮助新人更好地了解公司文化和价值观。这些活动通常是基于团队合作和沟通的，使新员工能够更深入地了解公司的工作方式和价值观，并与同事建立紧密的关系。
员工拓展训练的意义(一)发现团队问题，帮助企业发现人才。拓展训练的价值观：积极主动。积极的工作态度和人生态度是拓展精神的核心。乐观自信，从我做起，环境因我而变；坐言起行，言必行，行必果；从内心关怀客户；开拓创新。
改善身体机能，强健体魄。 认识自身潜能，增强自信心，改进自身形象。 克服心理惰性，完善性格结构。磨炼战胜困难的意志。 调适身心、不浮躁、不颓废，更好的面对工作与生活的挑战。
如何成为一名优秀的拓展培训师
理论功底深厚型：这类拓展培训老师理论讲解非常深厚，针对培训项目点评和项目实施的细节把握比较得当，分析问题有理有据。
首先，你需要在正规的、有系统标准化课程的培训公司进行学习，主要学习安全知识、标准化的流程操作以及对培训的细节观察，进行积累。其次，培训公司会对你进行考核，考核通过之前，你可以帮助进行培训的准备，跟队学习。
第八，学习力。学习是一个永恒的话题。学习力是每一个人都需要的。话外音“这些点总结下来，感觉拓展训练培训师也是个集很多工作能力于一身的岗位了，着实辛苦了。
丰富的阅历 户外拓展教练的阅历是将理论与生活联系的一座桥，每一个人的生活，不可能历尽沧桑。但是，如果我们用心去感悟生活，将生活的点滴与拓展训练联系，就可以有新的发现。
优秀的拓展培训师要将深厚的专业理论功底与丰富的实务经验相结合，又必须掌握高超的授课技巧，还应当具备多元化的资历。数据显示，全国拥有专业拓展培训师资格与能力的职业培训师人数仅二百人。
酒店员工拓展训练方案2023
了解酒店及分酒店组织结构及文化，及各项规章制度，尽快进入工作状态，同时，通过各部门针对部门的情况自行组织部门培训，帮助新晋员工尽快掌握岗位所需要的技能，更快适应工作。
早上八点半在学校门口集合，乘坐D1线新庄下车，步行300米到达情侣园(路途已经探过，至少保证每个班级有三个小队长带路)，户外拓展活动方案。
团队建设拓展训练方案1 热身 目标：让大家通过现场互动放松身心，活跃现场，营造拓展氛围，调动学员的参与度。 项目：成语接龙、抢钱、报数等 团队组建 按照参加训练的员工，分成人数均等的两个小组。
：00员工天河城北门口集合出发，一路欢歌笑语前往九峰山 10：00到达九峰山景区，下车后稍做调整后，大家集体泡温泉。 12：00返回宾馆用中餐。
为了提高公司团队的协作精神，增强员工团队的积极性，公司开展了一系列拓展活动，下面我给大家分享关于团队拓展活动方案的相关资料，希望对您有帮助。
