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就业协议是劳动合同吗
就业合同不是劳动合同。具体如下：就业协议是大学生和用人单位在签订劳动合同前，双方确定就业意向和权益的依据；劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
就业协议书不属于劳动合同，首先，签订主体一方是学生，尚未从学校毕业，不具备劳动者身份。其次，就业协议书内容简单，并非概括了劳动合同的方方面面。第三，就业协议有效期短，随双方正式办理录用手续而失效。
法律主观：就业协议不是劳动合同，二者分处两个相互联系的不同的阶段，并发挥不同的作用。就业协议是毕业生分配的具体体现，劳动合同是劳动者与用人单位确立的劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
员工转正通知模板范文10篇
员工转正通知模板1 尊敬的 __： 经过沟通和了解，并经过公司内部慎重的考虑和讨论之后，我们认为您是我们_ _岗位合适的人选。
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写申请书时理由总是不够充分？下面是我给大家带来的试用期转正申请书范文300字(10篇)，以供大家参考！ 试用期转正申请书范文300字1 尊敬的领导： 首先感谢您给我到__有限公司__部从事技术员工作的机会，对此，我感到无比的荣幸和感谢。
办公室转正申请书范文篇1 尊敬的公司领导： 我于20--刚入公司，根据公司的需要，目前担任文员一职，负责办公室内勤治理工作。
不定期劳动合同怎么写
第五条劳动报酬和福利待遇：乙方在本合同有效期内的劳动报酬和福利待遇，按事务所制定的执行。
乙方在同城或异地下落不明，甲方按本合同写明的联系地址，书面通知乙方解除劳动合同无回复，继而通过媒体公告送达告知期满的。
第七条本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行。
劳动合同期限 (1)本合同为期限劳动合同，合同期自___年___月___日起至___年___月___日止。 (2)若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。
HR在新员工入职期间,需要为员工办理什么手续?
\x0d\x0a一般会有以下工作：\x0d\x0a为新员工建立好档案，签订必要的合同或协议，如劳动合同、保密协议等。有的岗位还有绩效计划等。
法律主观：人力资源中心向合格人员发出录用通知书。确认新员工的登记日期，通知新员工到公司明确注意事项：所需信息、体检等说明。
体检合格证明。(二)、入职报到：人事中心向新员工发放《面试评估表》，并按要求办理入职手续。
按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。 确认该员工调入人事档案的时间。 向新员工介绍管理层。 带新员工到部门，介绍给部门总经理。 将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。
办理入职体检：公司需要为员工办理入职体检，以确保员工的身体状况符合工作要求。办理入职手续：公司需要为员工办理入职手续，包括开具入职通知书、办理员工档案、发放工作证等。
法律主观：新员工入职需要注意以下事项：自用工之日起一个月内签订书面劳动合同；自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记；自录用之日起三十日内向住房公积金管理中心办理缴存登记；其他。
