阅读目录
- 1、人力资源管理概论复习重点
- 2、考hr需要考那几门课程
- 3、2023 年7月江苏自考27884人力资源管理复习资料
- 4、2023 年人力资源开发与管理试题及答案:单选题
- 5、2023 电大人力资源复习资料
- 6、人力资源管理师考试需要复习哪些资料,求答案
人力资源管理概论复习重点
1、人力资源管理就是现代的人事管理,它是指为了获取、开发、保持和有效利用在生产和经营过程中所必不可少的人力资源,通过运用科学,系统的技术和方法所进行的各种相关计划、组织、领导和控制活动,以实现组织既定目标的管理过程。
2、从理论上看,系统的人力资源管理主要职能包括人力资源战略与规划、职务分析、员工招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、职业生涯管理、员工关系等,并从企业内部延伸到企业员工的离职管理等方面,密切关注员工的关系。
3、或者表述为:一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。
4、工作分析是人力资源管理工作的基础,其分析质量对其他人力资源管理模块具有举足轻重的影响。本课程主要包括工作分析概述、工作分析流程、工作说明书的编写、工作分析的应用、工作设计、职位评价指标体系及职位评价的方法等。
5、(2)重点看客观内容:简历一般分为两部分:主观内容和客观内容。客观内容包括:个人信息、受教育经历、工作经历和个人成绩。 (3)判断是否符合职位技术和经验要求。 (4)审查简历中的逻辑性。 (5)对简历的整理印象。
6、以人为本的思维方式则与之完全不同,其核心理念就是把人力资源看作企业最重要的资源,资源的重点是创造一个好的环境,让每个员工充分的发挥所长,做出更大的绩效。
考hr需要考那几门课程
1、人力资源管理师考试科目有:《经济基础知识》和《专业知识与实务(人力资源管理)》。《经济基础》试卷题型为单项选择题和多项选择题,各题型的题量分布均为:单选70题,多选35题,试卷总量为105题。
2、人力资源管理师考试科目有《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》,一级和二级人力资源管理师考试科目一样,三四级别人力资源管理师考试科目一样。
3、人力资源师各个级别的考试都会有“理论知识”和“专业技能”两门科目。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
4、人力资源管理师考试科目有:劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理,人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大专业知识与技能系统。
2023 年7月江苏自考27884人力资源管理复习资料
1、宏观管理:指国家在全社会范围内进行的,对人力资源的计划、组织、控制,目的在于调整和改善人力资源状况适应生产力发展的要求,促进社会经济的良性运行和健康发展。
2、.人力资源依附于人体而存在,是人们 劳动能力 的体现。P5 27.劳动契约明确了管理者对于劳动者工作 能力 的支配权,以此为依据组织劳动者开展生产经营活动。P34 28.岗位评价的关键在于建立岗位评价 标准 。
3、考 人力资源证应该看哪些书考人力资源证可以看《人力资源管理》、《企业管理》、《组织行为学》、《绩效管理》等书籍。
2023 年人力资源开发与管理试题及答案:单选题
人力资源创新能力运营体系不含( )。A.创新能力结构体系 B.创新能力开发体系 C.创新能力激励体系 D.创新能力配置体系 参考答案:A 2( )实质上是人力资本的一个重要部分。
人力资源管理是在传统人事管理的基础上发展起来,是新型的人事管理。 人力资源管理与传统人事管理相比较有以下特点: 第一,以人为本。 第二,把人力当成资本, 第三,把人力资源开发放到首位。
参考答案:BCD 答案解析:AB两项,活动记录法是指采用现代数字工具,如摄像机、录音机等设备,记录岗位相关信息的方法;采用本方法采集的信息真实可靠,但投入费用很高。
答案:C 【单选题】“基本薪酬所占比例相对较低,一些企业还尝试实施员工股份所有权计划,以鼓励员工共担风险。”形容的是( )下的薪酬管理。
2023 电大人力资源复习资料
人力资源管理是在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等活动对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要保证组织目标与成员发展的最大化。
人力资源规划是根据企业的发展战略,对实现企业目标所需要的人力资源进行预测,对企业现有的人力资源进行分析和规划,对可能的人力资源进出途径进行系统安排的过程。
作业3 案例分析:西门子公司的人力资源开发 1,西门子公司培训具有全覆盖、针对性、计划性的特点。
人力资源管理师考试需要复习哪些资料,求答案
1、看书要做笔记,以提问的方式整理出自己的架构图。包括在后续冲刺复习的时候,也是通过思维图架构图的方式记忆知识点,尤其是在简答题和论述题的时候。要不要跟着老师学。
2、收起答案参考答案:BCDE 需求预测的基本程序(第1章)人力资源需求预测是编制人力资源规划的核心和前提,其依据是公司发展规划和年度预算,预测基本原理是根据过去推测未来。
3、(6)取得大学本科学历证书后,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。(7)具有硕士研究生及以上学历证书。人力资源管理师(国家职业资格二级)(1)连续从事本职业工作13年以上。
4、人力资源管理师四级包括【理论】和【实操】两部分考试,两门都达到60分就能通过考试。
5、年人力资源管理师备考复习题及答案(1)单项选择题 各种竞争战略都有风险,下列哪一项不属于成本领先战略的风险:( D )。
6、助理人力资源管理师需要参加《基础知识》和《技能操作》考试。报名需要提交的资料:(1)学历证书,身份证复印件;(2)从事本工种连续工龄的单位人事劳动部门的盖章证明;(3)免冠近照2寸蓝底彩色照片4张。