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公务员的培训要实行分级分类,其培训类型主要有哪些
有入职培训、基础培训、专业培训等类型。入职培训是公务员从事工作前的基础培训，旨在帮助新入职的公务员了解相关法律法规、政策规定、工作职责等基本知识，以适应工作环境和角色。
公务员培训包括4种类型，分别是：初任培训；任职培训；专门业务培训；在职培训。初任培训：是指机关对新录用人员在试用期间内的培训，即经考试录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的培训。
公务员培训包括4种类型，分别是：初任培训；任职培训；专门业务培训；在职培训。初任培训亦称“职前培训”：培训部门对新录用的公务员在试用期内所进行的培训。
公务员培训的四种类型为初任培训、任职培训、专门业务培训和在职培训。根据《中华人民共和国公务员法》相关规定：机关对新录用人员应当在试用期内进行初任培训；对晋升领导职务的公务员应当在任职前或者任职后一年内进行任职培训。
《公务员法》中规定国家机关根据公务员工作职责的要求和提高公务员素质的需要，对公务员进行分级分类培训。
职业培训的种类包括
1、职业培训包括从业前培训、转业培训、学徒培训、在岗培训、转岗培训及其他职业性培训，可以根据实际情况分为初级、中级、高级职业培训。
2、职业培训的种类包括技能培训、劳动预备制度培训、再就业培训和企业职工培训，依据职业技能标准，培训的层次分为初级、中级、高级职业培训和其它适应性培训。培训工作主要由技工学校、就业训练中心、咨询公司、社会力量办学等各类职业培训机构承担。
3、职业培训的种类包括如下：我国目前职业培训的种类主要有学校教育和培训， 职业培训机构的培训， 劳动预备制度培训， 学徒培训。
4、职业培训包括就业前培训、在职培训、再就业培训及其他职业性培训，可以根据实际情况分级分类实施。职业学校的设立，应当符合下列基本条件：（一）有组织机构和章程。（二）有合格的教师和管理人员。
新员工入职培训的内容包括哪些方面
一般来说，培训有管理人员培训、专业技术人员培训、基层职工培训及新职工培训。
新员工入职培训第四项内容一般主要讲公司人事管理的规章制度，包括考勤，员工手册，离职，薪资，绩效，员工奖罚等员工行业管理规范等规章制度，这些都是每个新员工进入公司必须要学习的。
入职培训内容有如下：组织结构方面 入职培训需要介绍企业的发展历史、组织结构、企业文化，并且最好是能够给出一份组织结构图，然后告诉他们自己处在组织的哪一个环节，上面是谁，下面是谁，这样就可以一目了然。
一般来说，企业新员工入职培训的内容包括三个层次，即知识培训、技能培训和素质培训。知识培训是企业培训中的第一个层次。员工听一次讲座或者看一本书，就可能获得相应的知识。
企业概况介绍（企业历史、发展背景、经营理念、现状、使命、愿景、价值观等等）。企业涉及产业行业概况及在该行业所处的位置、市场占有率、发展前景、面临的优劣势。
