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入职前如何同HR谈薪资
不直接询问你对薪酬的希望 多数的hr在招聘面试时也不会去直接询问对于薪酬的待遇是多少,其实这样做已经给予应聘者开价的权利,这样对于企业是比较不利的。
而如果是HR先自曝底线,说这个岗位是5K,那么你可以按照这个薪资往上谈,最后或许可以谈到6K,就是你原先的期望值。比如,可以打太极“这个职位是你提供的,应该订有明确的薪水标准,我愿闻其详。
和hr谈薪资,可以先通过互联网或者朋友打听到这个行业的薪水范围。然后结合自己的实际情况,确定一个期望的薪水范围。当被问到薪资待遇期望多少,如果直接报价,万一报低了,HR做梦都会笑醒。
面试阶段如何和HR沟通薪酬1 直接告诉HR:我想要年薪XX,月薪XX。这种应聘者往往是自我认知比较明确,目标感也很强的人。不少HR表示比较喜欢这种简洁直接的方式,反正面试就是双方互相选择,能谈就谈,谈不拢就算了。
入职培训有工资吗
1、入职培训期间有工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、入职培训期不支付工资 有些公司为新员工设置了一段无工资期入职培训。这部分的培训时间可能比较长,在雇佣初期可能会有一个较低的底薪。社会上这种做法不被广泛认可,甚至被质疑为剥削。
3、员工在入职培训期间有工资。培训期间员工和公司是管理与被管理的关系,双方已经建立了劳动关系,培训的目的为了达到从事公司岗位工作的要求,能够更好地适应公司的经营活动,为企业创造更大的价值,公司应当支付工资。
4、法律主观:员工在培训期间有工资。劳动者从入职的那天起,就已经和用人单位建立起了劳动关系,因此用人单位应该按出勤时间支付劳动报酬。
作为一个出入职场的新人,什么时候是谈薪资的好时机呢?
1、面试时期 在面试时期,求职者和雇主尚未进行具体的工作内容和职责讨论,因此谈论薪酬是比较敏感和尴尬的。
2、一般来说,只有在面试最后,HR明确地说要雇佣你的时候,就是谈到薪水最为恰当的时机。或者,当你已经到了最后一轮面试时,HR已经对你足够了解并且看出你高出其他求职者一筹时,在这个时候你可以适当的问薪酬问题了。
3、初入职场的新人如何谈薪水1 面试时,谈好自己的需求及最低要求。有人为了能尽快入职,在面试谈薪资时,表现的十分大方,或者就是非常含蓄。结果,一过试用期发觉自己当时谈低了。
面试时薪酬要怎么谈好?
面试谈薪应该怎么谈2 勇敢开口要求,否则永远不会是你的: 通常人力主管不会主动给新进者较高的薪水、福利,因为这对他们来说是一种负担。但面试时,你可以提出适当要求,这样双方可有协商空间。了解市场行情 。
先谈工作,再谈工资。面试谈工资本就是个敏感的话题,最好不要由你直接提出来。用人单位需要的是敬业的人,不是金钱第一工作第二的人。
面对时薪酬要谈好,应该考虑以下几点:对工作职责和要求进行研究:了解工作的职责和要求,以便为时薪酬做出合理评估。参考行业标准:了解该行业的时薪酬水平,并考虑您的经验和技能。
了解市场行情 在谈薪资前,需要先了解行业和职位的市场行情,了解自己的市场价值。可以通过网络调查、面试其他公司等方式获取相关信息。 制定自己的薪资要求 根据市场行情和自身条件,制定自己的薪资要求。
薪资谈判是每个人跳槽找工作的时候必须要面临的一大“难关”因为你谈不好,就关系到你未来整个的薪资水平,罗勒网 根据我们十余年的建筑猎头经验来讲一讲,站在求职者的角度,应该如何去和猎头和公司谈薪资。