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企业人力资源政策和规划是什麽?比如?
人力资源规划有两种方法：定量和定性法。定量法，又称“自上而下”法，它从管理层的角度出发，使用统计和数学方法，多为理论家和专业人力资源规划人员所采用。定量法把雇员视为数字，以便根据性别。
人力资源规划的内容：人员补充计划 企业中经常会因为各种原因而出现空缺的职位或新职位，例如，企业规模的扩大、人员的退休、辞职、解聘等。
总之，人力资源总体规划着重于人力资源方面的总的、概括性的谋略和有关重要方针、政策和原则。人力资源规划的步骤：企业人力现状分析。在进行人力资源规划之前，作为开端，最重要的是进行一次全面系统的企业现状人力分析。
人力资目标和政策的区别是什么
1、是指使企业稳定的拥有一定质量的和必要数量的人力，以实现包括个人利益在内的该组织目标而拟订的一套措施，从而求得人员需求量和人员拥有量之间在企业未来发展过程中的相互匹配。
2、人力资源与其他任何资源不同，是属于人类自身所有，存在于人体之中的活的资源，因而人力资源既是生产者，同时又是消费者。人力资源中包含丰富的知识内容，使其具有巨大的潜力，以及其他资源无可比拟的高增值性。
3、人力资源规划和人力资源计划的区别 人力资源规划就是人力资源计划。
人力资源政策包括
1、从基础的说起：员工手册，假期政策，加班管理政策，工资考勤政策，培训政策，纪律处分政策，奖励政策。
2、人力资源政策是公司为了实现目标而制定的有关人力资源的获取、开发、保持和利用的政策规定。法律依据：《人力资源市场暂行条例》第二条在中华人民共和国境内通过人力资源市场求职、招聘和开展人力资源服务，适用本条例。
3、以保证人员流动是恰当和合理的，既保证了人力资源的活力，又保证了人力资源的良好结构和质量。（3）奖励体系 奖励决策应吸收各层员工参与，应该与经营战略、管理哲学、雇员需要结构和人力资源政策相吻合。
4、告诉我们，宏观意义上的人力资源管理是指政府对社会人力资源的开发和管理过程。我们通常所说的人力资源管理涉及的是微观的，即企业的人力资源管理，是指企业内部对人的管理。
5、人力资源政策是包括人员选聘录用政策、培训与开发制度、员工激励制度、评估考核制度、奖金福利制度、劳动关系政策在内的政策和制度群。
6、鼓励提前退休、降低工资、减少每个人的工作时间。人力资源富余时属于中策的政策主要有鼓励提前退休、降低工资、减少每个人的工作时间。人力资源（HumanResources，简称HR）即人事。
劳动经济学名词解释人力资源开发政策?
人力资源开发政策是是企业为了实现目标而制定的有关人力资源的获取、开发、保持和利用的政策规定，具有内在特征特征性和独特性。
人力资源的政策性开发是通过国家制定政策来引导、推动、激励全体劳动者努力学习，提高技能来达到增大人力资源存量、合理使用人力资源的目的。人力资源的政策性开发的主体是国家及其政策，开发的客体是全体人民。
劳动人事政策人力资源开发的劳动政策包括劳动预备制度，劳动就业政策，劳动合同制，劳动市场制度，劳动保护制度，劳动定员定额制度，员工培训制度，社会保障制度，劳动工资制度，退休制度等。
人力资源是国际竞争、企业竞争的最主要的资源。人力投资是谋求企业发展的最有前途的投资。
人力资源（Human Resource ，简称HR），有三个层次的涵义。指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。
