阅读目录
中国平安集团招正式文员也要培训吗?
1、是的，加入平安的人都要进行相关的培训。但你要注意是否是在编人员，一般来讲，对于后勤人员的培训是免费的。
2、文员是不需要培训的。你应聘的职位是保险代理人，不过如果想要获得高薪，具备一定的口才和抗压能力，不妨做做看。很锻炼人的，就算做不了，也可以学习一下。
3、后来才明白，就是卖保险的，只是他明说的话，就找不到人了，所以先把你们骗进去，然后骗你们培训，然后骗你们交钱考证，成为保险从业人员。
4、培训以后才可以上岗。如果你上岗了，推荐人还可以有150元的提成。这样，一个月的时间，你一分钱没挣到，光给他们公司交钱就达到660元了。招聘时他们都是先抛出诱饵，答应你的一切条件，然后引诱你一步步按照他们的程序走。
5、知道保险公司为什么不请自来，非要找你么？因为他们拉来一个人，就能拿到一笔钱——增员奖，人头费。他们就可以向你要培训费，教唆你去考保险代理人资格证。还可以向你和你的家人兜售保险，给他们带来提成。
新员工培训的内容有哪些?
新员工培训的内容有：公司及部门介绍，岗位职责和工作要求，公司文化和价值观，安全和保密知识，业务技能培训。公司及部门介绍：介绍公司的历史、愿景、战略、组织结构、业务范围，以及所在部门的职责、工作流程等。
新员工入职培训的内容包括企业概况、企业文化和共同价值观、专业知识的培训、企业的管理制度和流程等。
有专家指出，新员工培训应包括意志培训、认知培训、职业培训、技能培训四个方面的内容。具体如下： 意志培训 意志培训的形式主要是军训，其目的是为了培养新人的吃苦耐劳的精神、朴素勤俭的作风和团队协作的意识。
认知培训：认知培训主要包括企业概况、企业主要管理者介绍、企业制度、员工守则、企业文化宣讲等内容，学习的方式实行集中培训，并由公司的管理者和人力资源部门主讲。
公司对新员工培训的主要内容包括：一般来说，培训内容包括三个层次，即知识培训、技能培训和素质培训，介绍企业的经营历史、宗旨、规模和公司发展前景。公司对新员工培训的具体内容包括：知识培训是企业培训中的第一个层次。
应聘工厂文员说要去总部培训几天可靠吗
此外先培训后上岗骗局一般都是招聘这些没有工作经验的大学生，或者是没有好工作的待业人士，先面试然后参加岗前培训，然后以高薪就业的名义忽悠学生，然后再给大家办贷款。如果你对培训机构画的大饼心动了。
先看公司是否收培训费，收多少。再问他培训什么内容，在什么地点培训，多长时间？如果真是传销，可以报警。
到总部培训的会有但是一般都是6个月以下的；除非是专业性特别强的。。
还是谨慎为好，如果一切费用自理，没有工资的基本可以判定为骗人。
靠不靠谱，你要看合同怎么签，还要看培训收不收钱。有些公司打着培训的旗号，进行各种收费。培训费，书本费，工装费，收完得有大几千块。等到员工欢天喜地地进行培训了，才发现与想象的完全不一样。
新员工入职培训的目的
入职培训的主要目的包括：加速新员工适应公司环境和文化，帮助新员工尽快融入团队，建立起自己的人际关系网络。
增强企业的稳定程度。减少员工的抱怨。尽可能的多多照顾员工。最重要的目的是让他融入企业的文化。
入职培训的目的及意义如下：入职培训是一种新员工进入公司后进行的专业训练和学习，旨在帮助新员工快速融入公司文化和工作环境，提高工作技能和效率。企业角度 提高员工工作效率。
增强企业的稳定程度 积极有效的新员工入职培训可以降低企业的人员流失率，使新员工对企业产生信赖感，愿意为企业的发展贡献出自己的力量。
新员工入职培训的目的 降低员工流失率 企业的培训工作做得越好，新员工越愿意留下来为企业工作，从而使得企业在获得自己所需要的人才同时，也节约了多次培训的成本和二次招聘的费用。
我们套用联想的一句话叫“入模子”，也就是不管他什么背景、历史、来自什么样的公司，用强化的方式让他集训并很快适应公司的组织文化，大家用同一种声音说话，其实这才是新员工入职培训最重要的一个目的。
如何做好新员工培训工作?
1、首先进行的是公司企业文化的教育，教师应是公司资深又德高望重的人。再来进行的是公司的规章制度，老师可以是人力资源管理人员或其它行政管理部相关干部。
2、宣讲企业文化知识的主要办法及需要注意的几个细节，突出文化的作用与文化建设的重点，让大家在第一时间就对公司的文化有一个比较系统的认识，并树立一种必须在行动、思想上与公司保持一致的意识。
3、新员工入职培训如下：培训师自我介绍，先让新伙伴熟悉自己。新员工各自再介绍下自己，增加同期伙伴彼此的熟悉感。多和新员工聊聊，消除彼此的陌生感，培训师放轻松随和。树立工作信心。
4、公司企业文化方面的培训，入职引导，安全培训。培训越来越趋向于形式化的培训。
5、人力资源部在入职当天向新人介绍工作方向。用人部门负责介绍新人，介绍部门工作范围、人员分工、入职岗位工作流程及岗位要求（综合素质、学习能力、工作态度方面）。
6、培训新员工，方法如下：给新员工制定工作目标。作为企业管理者，当然要对新员工提出一系列的工作标准，从而衡量相应阶段的工作能力。当然，这也会是对新员工的一项考核指标。不要把新员工当作帮手。
文职入职前岗位培训在政审后吗
公务员岗位培训在政审之后进行。政审是招聘过程中的一个环节，通常在初步选拔、笔试或面试之后进行，如果候选人在政审中被认为符合要求，将被邀请参加公务员岗位培训。
是在通过政审后进行的。政审是对教师申请者进行背景调查的过程，旨在确保教师拥有良好的品德和政治立场，以及符合教师职业的要求。政审通常包括个人资料审核、家庭背景调查和政治立场审查等环节。
不管是公务员，事业单位，教师还是其他企事业单位，都是在上岗之前进行岗前培训。
一般公务员是7月公示，然后八月底报道，九月初开始培训。公务员政审到录取要根据单位的安排，有些单位政审后很快会公示，公示结束就会通知新员工入职。
