阅读目录
- 1、七天无薪培训合法吗
- 2、岗前培训属不属于试用期内的?很多企业都是先岗前培训,跟着就考核,最后...
- 3、培训机构七天试岗合法吗
- 4、不带薪培训合法吗?
- 5、公司合同规定培训前七天没有工资的合同合法吗?
- 6、培训了七天没有签约合同说培训不合格有工资吗
七天无薪培训合法吗
1、法律主观：律师解 不合法。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2、法律主观：培训期不给工资属于违法行为，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3、法律分析：依据我国相关法律的规定，企业与员工建立劳动关系后，就要按劳动合同的约定支付工资，培训期不给劳动者工资是属于违法的行为。
4、入职前进行培训，是可以不带薪的，因为不属于在职职工，还没有正式录用，如果是属于签订劳动合同，正式入职，进行培训，不给工资，是不合法的。，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。
岗前培训属不属于试用期内的?很多企业都是先岗前培训,跟着就考核,最后...
另一种是入职培训，入职培训属于试用期范围，劳动者在此期间也是有工资的，其工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
岗前培训可以在试用期内进行，至于劳动合同的签订，必须从入职之日起30天内。假如你的岗前培训周期超过30天的话，那么就要注意劳动合同的签订时间了。法律依据是《劳动合同法》。实习期未通过，可以视为不符合条件。
计入试用期，因为岗前培训已经与员工签订了劳动合同。我国劳动法规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。但是单位并不是可以随意决定使用期的具体长短的。
用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，即自用工之日起算工作时间，岗前培训算工作时间。岗前培训是否属于试用期，看你与单位是否约定试用期以及培训发生的时间段。希望可以帮到你。
试用期包括在劳动合同期限内，也就是说，如果你在这个单位转正后，这个试用期的时间也算入你在该单位的工作期限。培训算在试用期里。
培训机构七天试岗合法吗
1、法律主观：不合理。试岗期即 试用期 ，根据 劳动合同法 规定：劳动者在试用期的 工资 不得低于本单位相同岗位最低档工资或者 劳动合同 约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的 最低工资标准 。
2、根据相关劳动法相关规定可以推出，要求员工签订七天无工资试用期属于违法行为。约定试用期七天无工资的协议是无效的，该协议是违反法律规定的，劳动者提供劳动服务的，用人单位要支付工资。
3、这家机构不对呀，即使试岗期，按劳动法也要支付工资的，不应该通过后才有工资的，这点就觉得这机构不合法。通常签一年的合同，试用期为一个月，都可以随时走人的，而且用人单位也要支付工资的。
不带薪培训合法吗?
用人单位在员工入职前，给员工进行不带薪的培训，合法吗？ 入职前进行培训，是可以不带薪的，因为不属于在职职工，还没有正式录用，如果是属于签订劳动合同，正式入职，进行培训，不给工资，是不合法的。
您好，我是职问职答周静修，很高兴为你解答问题 。首先肯定的说，七天无薪培训不合法。因为只要你签订劳动合同或者是劳务合同，培训是一种福利 必须是带薪培训 否则企业涉嫌违法 。法律依据就是工资管理条例和 劳动合同法 。
如果与某个单位已经签定过《劳动合同》，单位为了开辟新的生产流水线，让员工进行新工艺新技术的培训，这样的培训是带薪培训，无薪培训是不合法的。无薪内部培训是的意思是没有工资带岗培训。带岗培训无薪不合法。
合法入职前进行培训，是可以不带薪的，因为不属于在职职工，还没有正式录用，如果是属于签订劳动合同，正式入职，进行培训，就是要工资的，属于不合法提供培训，提升相关技能，公司是要投入人力物力的。并且是毕业前。
公司合同规定培训前七天没有工资的合同合法吗?
入职前培训期没有工资不合法。根据劳动法，入职前培训期是否应该支付工资取决于具体的情况和合同约定。一般而言，如果入职前培训期是由雇主主导的，且该期间提供了面向雇主的服务，那么雇主应该按照劳动合同约定向员工支付工资。
法律分析：单位和员工约定劳动7天不发放工资的约定是不合法的，只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。
七天试用期没有工资是合法的吗七天试用期没有工资是不合法的。只要用人单位和劳动者建立了劳动关系，用人单位就应当支付劳动报酬。即使是在试用期也不例外。
从你的描述看得出，培训前已经签有协议的，这个协议也是合理合法的，所以被淘汰是没有工资的。希望这个答案能帮到你。参加培训虽然被淘汰了，但是也是有所收获的，至少经过这些培训对你以后求职时多少还是有点帮助的。
培训了七天没有签约合同说培训不合格有工资吗
有工资，培训期没签合同没工资不合法。培训期间也是劳动关系的存续期间，参加单位统一安排的培训，视同在为单位提供劳动，企业与员工建立劳动关系后，就要按劳动合同的约定支付工资，培训期不给劳动者工资是属于违法的行为。
法律分析：劳动法规定，培训期内是有工资的。培训期短的只有一两天，不会区别对待。若培训期较长，不得低于当地的最低工资标准。如入职培训期间为试用期，则工资不得低于本人正式工资的80%。
法律主观：培训期没签合同没工资不合法。培训期间也是劳动关系的存续期间，参加单位统一安排的培训，视同在为单位提供劳动，企业与员工建立劳动关系后，就要按劳动合同的约定支付工资，培训期不给劳动者工资是属于违法的行为。
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