阅读目录
- 1、德勤会计师事务所招聘条件
- 2、进德勤一般要什么学历
- 3、有谁知道北京德勤什么时候入职不??还有新人培训是什么时候???_百度...
- 4、进德勤的人很厉害吗
- 5、成功的新员工入职引导方法
- 6、5号要去德勤俱乐部GA面试(SH),不知道各位前辈有关于面试的资料面经什么...
德勤会计师事务所招聘条件
1、进德勤一般本科学历就可以了。进德勤一般都需要本科及以上的学历，专业方面按德勤的说法是没有限制的，不过如果大学学的是相关的专业以及拥有相关的工作经验则最好。对于专业经验丰富的人，可以放宽到大专学历。
2、第院校要求 四大招聘对象，通常是以国内较好的98211的本科/研究生，或者是当地知名财经院校学生为主，但基本上不会卡学历，网申时不会因为学校被直接淘汰。
3、德勤属于全球四大会计师事务所之一，对员工招聘的要求还是非常高的，并不容易进去。
4、德勤一般录取的对象：会计、金融、管理、IT等相关专业大二或大三，研一或研二阶段的优秀学生。
5、证书要求 由于本科生不能参加CPA考试，如果可以利用读研期间通过CPA，将会是一个进入四大很强的优势。
6、）总之，如果没有相关经验，就必须在某方面有所专长，让事务所觉得你是个不可多得的人才。内容拓展：四大会计师事务所指世界上著名的四个会计师事务所：普华永道(PwC)、德勤(DTT)、毕马威(KPMG)、安永(EY)。
进德勤一般要什么学历
1、德勤会计师事务所招聘条件如下。学历要求：本科及以上学历，会计、财务、税务、审计、金融等相关专业优先。学业成绩：大专学历至少GPA0（满分0），本科学历至少GPA2（满分0）。
2、deloitte一般是本科学历。德勤对学历没有太高的要求，一般本科就可以了，对于专业经验丰富的人，可以放宽到大专学历。但是对英语要求比较高，德勤这样的外资企业，基本上都是以英语作为工作语言的，所以英语是最基本要求。
3、进德勤一般都需要本科及以上的学历，专业方面按德勤的说法是没有限制的，不过如果大学学的是相关的专业以及拥有相关的工作经验则最好，这种条件下你就比别的应聘者更有优势。
4、年进德勤一般本科就可以，对于专业经验丰富的人，可以放宽到大专学历。但是对英语要求比较高，德勤这样的外资企业，基本上都是以英语作为工作语言的，所以英语是最基本要求。
有谁知道北京德勤什么时候入职不??还有新人培训是什么时候???_百度...
1、推迟了。根据会计网显示，截止到2023年8月15日，德勤或将推迟春招时间，采取云招聘往年不少会计师事务所都有春季校招计划，此次文件的出台，不论是宣讲会还是招聘会都将被喊停。
2、正式入职后，两个星期在各自的公司培训，第三个星期给小朋友（公司对新人的通用叫法）的礼物就是去厦门国家会计学院培训，德勤所有分所的都在此培训。据说那是在德勤最享福的时光了。厦门很漂亮，她拍下很多照片。
3、Deloitte（“德勤”）是一个品牌，在这个品牌下，具独立法律地位的全球各地成员所属下数以万计的德勤专业人士联合向经筛选的客户提供审计、企业管理咨询、财务咨询、风险管理及税务服务。
4、他们周四中午11点到北京，周日下午六点多走，三天半的时间。 把信息告诉我们的形式是很多不同的人给我们发的信件。有好几个人给我们写信，要求在什么时间见他们。有人要求他们去石家庄的工厂参观，有人建议他们去吃全聚德或者喝咖啡。
进德勤的人很厉害吗
1、总体来说，进德勤的人非常厉害。他们不仅具备高超的专业知识和技能，还拥有优秀的团队协作和领导力。进德勤一直以来都是国际知名的会计师事务所，并在行业内拥有领先的地位。
2、很厉害。重庆德勤的员工都需要具备高水平的专业知识和技能，以及良好的沟通能力和团队合作精神。因此，进入德勤的人通常都是经过严格筛选和培训的优秀人才，他们在各自的领域都有着深厚的专业知识和经验。
3、很厉害。根据查询上海德勤官网显示，上海德勤成立于2023 年08月09日，是一家有完善的培训体系和清晰的职业晋升路径，可以接触到全球最优质的企业，有助于职业生涯的成长，2023年5月荣获上海市企业健康促进优秀案例奖。
4、你要知道，在国外或者相关，德勤咨询一般都不要本科生的。能进德勤咨询是非常优秀的了。咨询对一个人思维的训练，视野的开阔，其实比审计要好得多。而且审计能给你的，咨询绝对可以给你，并且还能有更多意向不到的收获。
5、影响力：德勤是世界最具影响力的商业品牌之一，世界五百强中有很多公司都是德勤的客户。德勤中国部门的建立：德勤最早于1971年在上海设立中国部门，一年后又在香港设立相关的办事单位。
成功的新员工入职引导方法
适时把自己的经验及时教给他，让其在实战中学习，学中干，干中学是新员工十分看重的；对其成长和进步及时肯定和赞扬，并提出更高的期望，要点：4C、反馈技巧。
新员工就像树苗一样，你如果想得到一颗得力的助手，那么在他刚进入这个团队的时候，就要对他进行关怀，新员工的以后的工作习惯也是他在试用期内所形成的、养成的。
鼓励新人们多去尝试新的方式，因为他们还没有被公司现有模式禁锢住思维，尤其是针对那些有相关行业经验的人，鼓励他们按自己之前的模式去开展工作，以在本公司实验其的效果，这对公司而言，很可能就是一次业绩模式突破的机会。
交付方式：涉及新员工对入职引导项目的体验、如何评估有效性、员工的投入度和涉及的员工范围。 很多入职引导项目失败的原因，在于对那些负责交付新员工入职体验的相关者，缺乏清晰的角色分配。
5号要去德勤俱乐部GA面试(SH),不知道各位前辈有关于面试的资料面经什么...
1、应聘流程：第一步：完成在线申请（3月25日-4月30日）按照在线指引，登陆并进行网申，一经通过评估，您将收到进入下一轮的邀请。小贴士：回答所有问题，以便我们全面地了解你。
2、某俱乐部中，男性会员占80%，游泳爱好者占70%，网球爱好者占60%。
3、面试者所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系，说明自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 技巧五：座右铭与应聘行业相关 通过提问座右铭用人单位就可以判断面试者是否具有发展前途。
4、集体面试。如果同一个职位的应聘者众多，为了提高效率，单位会采用集体面试的方式。通过游戏、分组讨论等形式，观察应聘者的表现，判断能否胜任。
5、把紧自己的嘴巴，三思而后答 面试场上，考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况。
6、在面试的时候，人事部门会提出的问题如下图：简单介绍下自己。说说自己的工作经验。说说自己上学期间那科课程学的不错。说说自己的兴趣爱好。说说自己的优缺点。工作项目阐述，做过哪些项目等等。
