护理新人入职培训 护理新人入职培训总结
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新入职护士规范化培训大纲(试行)时间
培训时间 （一）基础培训。包括基本理论知识及常见临床护理操作技术培训，培训时间为2周—1个月。（二）专业培训。包括各专科轮转培训，培训时间为24个月（具体培训时间分配见附件1）。
年。护士规培时间一般是2年，护士规培一般指规培护士，就是在岗前要通过医学院校护理专业系统性正规的培训，而后取得具有国家教委认可的医学护理专业，才能上岗工作的护士人员。
。为加强护士规范化培训，完善护理学毕业后教育制度而制定。掌握本专业各项操作技能，掌握对危急重症病人的抢救配合及护理，能运用护理程序对病人实施整体护理，正确书写出护理病史，完成临床教学工作。
年第二批护士省规培时间，6月。根据国家卫生部《临床护士规范化培训试行办法》的要求，护理部结合医院实际制定了一系列的规培计划并狠抓落实，取得了良好成效。
护士规范化培训1993年开始。根据查询相关资料信息，1993年，卫生部印发关于实施临床住院医师规范化培训试行办法的通知，护士规培开始实行时间1993年，此后各地逐步开展不同规模，不同水平的住院医师规范化培训的前期探索。
护士的入职培训是谁来培训的
医疗卫生机构。在职培训又称工作现场培训。人力资本投资的重要形式，对已具有一定教育背景并已在工作岗位上从事有酬劳动的各类人员进行的再教育活动。也称职工教育，是对企业内部具有劳动关系的劳动者所进行的提高教育。
护士培训学员是指某个单位委托另一个单位对人员进行定向培养。
专科期间的护士培训是有专业老师来进行的护士技能培训，只能算职业技能培训。
企业新员工岗前培训是由人力资源部门进行培训。因为新员工岗前培训主要目的是适应性培训：在新员工入职前，人事部的工作人员要做的不仅仅是把人招到公司、分到各个部门。还要安排好新入职员工的生活、培训和上岗工作。
通常是由人力资源部进行负责，至于执行，就有一些区别，可能请外部的讲师来进行新员工的培训，比如一些大公司；还有就是人资部门来做，人资部门做的培训大多是针对企业文化、规章制度、薪资待遇方面的。
大专护士规培有必要吗
1、大专护士规培是有必要进行的。三级综合医院招聘的院校毕业后新进入护理岗位工作的护士必须参加2周至1个月的基础培训；随后新入职护士还必须参加为期两年的专科轮转培训。
2、大专医学生不需要参加规培。规培含义：规培，即住院医师规范化培训，是培养合格临床医师的必经途径，是加强卫生人才队伍建设、提高医疗卫生工作质量和水平的治本之策。规培还是深化医药卫生体制改革和医学教育改革的重大举措。
3、有。护士规培是把护士学生变成合格护士的必要过程，三级综合医院对新入职护士会安排专科轮转培训，部分三甲医院护士招聘要求中还会有护士规范化培训合格证要求，因此大专护士规培是很有必要的。
4、肯定有必要。你29岁了，应该说机会不多了，去规培一年，你就比现在的你要强多了，也就比其他护士要强多了，所以对你来说，去与不去，影响着你以后的发展。
5、你是成教生也可以，成人教育是国家承认的，只要是国家承认的专科学历都可以。
6、满足医院工作需要。培训内容：采用课堂讲授、小组讨论、临床查房、操作示教、情景模拟、个案护理等培训方法，通过理论知识培训和临床实践能力培训相结合的方式，掌握从事临床护理工作的基础理论、基本知识和基本技能。
某医院护理部制订了对新人职护士的岗前培训,内容不包括
1、专科业务能力培训：各科室组织，护士每季度一次考核一次，护师、主管护师每半年考核一次，护理部定期指导，年底根据综合考试成绩评选优良、合格等级。
2、建立护理学术组 根据本院的规模，设立护理学术组其成员由护理部成员及各科室护士长等10余人组成。护理学术组全面负责医院护理队伍的教学计划，协助护理部做好督促、贯彻、检查工作。
3、护理人员培训的目的不包括：职位晋升。护理人员培训的目的：帮助护理人员了解医院宗旨、文化、价值观和发展目标，增进护理人员对组织的认同感和归宿感。
4、新护士岗前培训内容分为理论和实操两个模块。