河南电信入职培训 电信入职培训湖北
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电信营业厅店员业务培训要多久
1、展开全部 看接受能力，我是培训了两个月才上岗的。
2、中国电信入职培训2个月左右。中国电信培训内容一般是：公司概况：公司简介、组织结构、各部门的职责分工和业务流程、工作环境等。企业文化：使命、宗旨、愿景、核心价值观等。行为规范：着装、岗位纪律、保密要求。
3、中国电信校招入职的新职员，中国电信同意进行的培训时间是三个月。中国电信对于校招入职的新职员统一进行入职培训，这三个月的时间是全国所有的校招，入职的员工统一进行封闭式的训练。统一进行封闭式的集中培训。
4、辛苦。电信营业厅的工作非常辛苦，加上业务专业性比较强，要经过起码三个月的培训实习期才能正式上岗。电信一般指中国电信集团有限公司，中国电信成立于1995年4月27日，是国有特大型通信骨干企业、上海世博会全球合作伙伴。
5、一周，差不多吧 我是XX的员工，差不多得一周吧， 面试...体检...试用期... 签合同...起码得仨月...。
6、按照过去的培训要求的3个月。不过，现在都是速成了，7-15天师傅带班培训，剩余15天独立学习，师傅指导。一个月后自己上班。学不会的，走人。
电信培训是不能走的吗
1、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
2、呵呵，我正好是普洱市电信10000的。也打算去昆明。
3、中国电信校招培训之后会刷人，中国电信校园招聘参加人数众多，而岗位需求根据中国电信公司而定，所以会有竞争上岗的情况，刷的人会比较多。所以中国电信校招培训之后会刷人。
4、绝对正规，上海电信培训中心致力于打造全国顶尖通行运行商的培训服务商，今年刚被评为全国部级培训机构，作为专业的培训机构，去过只有3家有这个资质，你说正规不正规。
5、同时，中国电信还建立了中国电信网上大学，面向员工提供内容丰富的在线学习课程。新员工培训 进入公司的新员工需参加公司统一组织的入司培训，入司培训由人力资源部组织。
6、，过节费或福利品，你们只发部门的，但是他们不仅发部门的，而且发单位的。即他们可以拿双份，你们只拿部门所发的，如果部门不发，你们没有。5，保险基数不同，他们的保险基数要比你们高。
在电信上班有什么条件
1、现在合同制员工一般要求本科以上学历。专业需求也很广泛。只要是后端技术部门（电子，通信，计算机，软件，自动化等专业都可），前端市场部门（管理，营销，新闻等），以及管控部门（很少部门）营业厅一般要求身高160cm，五官端正。
2、中国电信武汉金银湖运营基地工作的员工需要具备的条件：大专及以上学历，熟悉计算机、网络、通信等基本原理。学习能力强，迅速掌握新产品、新业务。良好的沟通技巧和客户满意意识，协调能力和资源调度能力强。
3、合同工根本无岗位可言正式工的福利要比合同，电信在学校招人难度不大可以和校方合作宣传有很多人愿意进通讯公司上班的。中国电信正式工难。中国电信正式工属于事业编制，正式工需要通过编制考试。
有没有了解电信的,或者说是电信职工的,我想问下电信新员工培训
1、他们招的是营业员，不是科学家。所以系统很简单。退工单和系统难没关系。 营业员的没有想象中的那么复杂，不过也比看上去的要掌握的内容多。
2、学历 现在合同制员工一般要求本科以上学历，都是最低的标准了。专业 专业需求就很广泛。后端技术部门：电子，通信，计算机，软件，自动化等。前端市场部门：管理，营销，新闻。
3、可以向老员工多学习呀，看看别人都是怎么工作的，另外呢？就是服务态度一定要特别得好，热情是最大的原则。
4、根据中国电信集团网的摘录具体的中国电信的员工行为准则为：持续学习，高效工作 这是“全面创新”对员工行为的基本要求。
中国电信集团新员工入职培训PPT
1、LOGO您的公司名称YOURCONPANYNAME集团公司新员工入职培训PPT模板课件新员工入职培训PPT策划：PPT模板部门：人力资源管理部前言新员工入职培训，是员工进入企业后工作的第一个环节。
2、所以，入职第一天的培训，要从参观引导开始，除了让新员工观看公司的宣传影像外，还应带着新员工参观、讲解公司的各个场所，如：吸烟区、厕所、办公区（讲解看板、宣传栏、展示墙等）、车间各工序等。
3、新员工试用期考核达标，入职引导人可加薪、晋升、获得培训机会等，如考核不达标，则取消入职引导人资格，但这都需要完整的人力资源制度做支撑。做好新员工关怀工作。
4、内容。新员工入职培训主要包括以下五个方面的内容：新员工培训内容一：帮助新员工了解企业的基本情况。
5、一周内 招聘主管/培训专员 与新员工进行面谈：(1)与同事交流熟悉程度；(2)工作状态及还需了解的信息；(3)对下一步工作的准备情况 (4)周工作总结 (5)入职资料的完整 (6)对公司的了解，感受。
6、根据入职培训的目标，制定入职培训计划，促使新员工入职培训的有序进行。