人力资源咨询费税率 人力资源收咨询费
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人力资源公司能开商标咨询费吗合法吗
1、不可以。纳的社会保险、住房公积金，人力资源外包向委托方收取的服务费既可以开专票也可以普票，但收取并代为发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金，只能开具普通发票。
2、入职收取合理的手续费是必要的，合法的，就如参加学习需要收取报名费一样，因为工作人员的付出需要工作回报。注意，收费价格应该合理，不能乱收费。
3、具咨询服务费发票，的公司经营范围有：第一，管理类咨询：会计咨询、审计咨询、金融管理咨询、知识管理咨询、人力资源管理咨询、市场营销、税收管理咨询、信贷政策咨询、品牌管理、法律咨询等其他服务。
4、能够开出咨询费的公司是属于服务性行业，是地税的，咨询费是服务业发票。
5、可以加咨询服务、技术服务、推广服务，服务类的经营范围加了，还要去税务所加服务类税种才能开服务票。营业执照是企业或组织合法经营权的凭证。营业执照分正本和副本，二者具有相同的法律效力。
人力资源收费算诈骗吗
1、综上所述，如果人力资源公司的收费合理并且提供了有价值的服务，那么它们的收费不算是诈骗。但是，如果他们提供的服务不够专业或者他们的收费过高，那么就一般会让人感到受骗。
2、法律分析：人力资源公司提供合法的客户服务，理应收取合法的咨询费、服务费等。超过职权范围和经营范围外的收费属于不合法的，比如，额外收取费用，再比如，巧立门目收取客户费用等。
3、凡是跳槽、换工作、找工作，机构公司问你收取任何费用的都是骗子公司，不要相信。如果是承诺帮你找工作，但是上来先要钱，要身份证 做抵押的，都不是什么正经公司。
4、人力资源公司通常不是骗人的，它们是一种合法的企业形式，旨在为企业提供人力资源管理和招聘等服务。这些公司通常会与雇主合作，为雇主提供招聘、培训、绩效评估和奖惩管理等服务，以帮助企业提高整体管理水平。
5、可能是，应提高警惕。人力资源有很多种，你在找工作的时候一定要注意有没有悬挂营业执照，营业执照的经营范围中有没有标明有职业介绍、劳务派遣、等有才能证明是国家允许的。还有一般正式的机构，国家是不允许收取这些费用的。
6、到大型的人力资源公司、有资质的人力资源公司去找工作还是比较稳妥的，至于收费这个很正常的，因为这属于正常的收费，人家就是靠这个业务生存发展的。
人力资源服务费计入成本吗
1、如果是劳务公司，劳务费记入“主营业务成本”。如果是一般企业，且不是经常性支付，可与“其他业务收入”对应，记入“其他业务支出”。如果是聘用的临时技术或管理或后勤人员，支付的劳务费应记入“管理费用”。
2、企业所得税、增值税。企业所得税：人力资源服务费可以计入企业的成本，从而减少企业的利润，降低企业的所得税负担。增值税：企业支付人力资源服务费时，可以按照税法规定，将其中的增值税作为进项税额进行抵扣。
3、在管理费用、制造费用、生产成本等账户中列支。而人力资源会计则将支出的一部分作为期间成本与期间费用，其余的则处理为“人力资产”，并在其嗣后的服务期间进行分摊。