南京人力资源律师咨询 南京人力资源法务师
阅读目录
个人为什么要交社保
第一：个人缴纳的压力相当大，需要花费的钱也很多。不少缴纳社保的费用都会进入统筹账户里面，仅仅只有一小部分才会被放到个人的账户里面。这也就意味着原来完全可以由单位缴费承担的那一部分，最后都需要个人去缴纳。
要交社保的原因如下：提供养老保障。养老保险是遵循“多缴多得”的原则，缴费基数越高、年限越长，退休时领取养老金也越多。
就医难，看病贵 早前医保交够15或20年就可享受终身医保，即交满一定年限，在退休后，不用再交医保的钱，也能享受医保待遇。但随着人口负增长，能够持续给医保交钱的年轻人却越来越少。
社保是社会保险的简称，社保具有稳定社会、再分配、促进社会经济发展的功能。社会保险包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。五个险种都是国家强制性要求企业为员工购买的。
当了几年法人固定工资未支付,补签合同
自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。因此，你只要依法维权，肯定能够要回自己的血汗钱双倍工资。
因此，用人单位与职工补签合同后，职工也能向用人单位主张超过之日起至合同补签之日止的两倍工资。
工作三年没签劳动合同当然是可以要求补偿的；未签订劳动合同是属于违法的行为，在进行申请时用人单位应该要按双倍的工资来进行支付；三年未签那么就应该要补偿三年的双倍工资。
法律分析：对于拖欠工资不给，没签合同的情形，其劳动者是可以先向劳动仲裁部门提起劳动仲裁的，或者是向人民法院提起民事诉讼的。对于未签订合同的情形，是可以要求老板支付赔偿金或者经济补偿的，其具体补偿金额请以实际为准。
兼职一天不给工资合法吗
1、工作一天不给工资不合法。工资支付相关规定为，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
2、是不合法。工作一天就应当支付一天的工资，用人单位不得克扣劳动者工资。劳动法中明确规定，用人单位不得克扣劳动者工资。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
3、所以，兼职约定试用期并不给工资的行为是不合法的。法律客观：《劳动合同法》第七十条规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
4、拖欠兼职的工资是违法行为。非全日制用工即临时工每个工资支付周期不得超过15天，具体支付时间由双方协商确定，没有按时支付的即为拖欠。其次，也有可能构成犯罪。
5、拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
