入职培训是否需要身份证 入职培训需要带电脑吗
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新员工办理入职的流程是什么
1、【法律分析】填写《员工履历表》。发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。
2、法律分析：填写《员工履历表》；发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况；按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。
3、办理员工的录用手续包括填写录用申请表、签订劳动合同、办理社保和公积金、提供员工手册、办理入职手续。填写录用申请表：录用申请表是公司用来确认员工入职信息的表格，需要包括员工的基本信息、应聘职位、薪资待遇、试用期等信息。
4、一般走五个流程，分别是入职准备、入职报到、入职手续、入职培训、转正评估，人力中心向合格者发送《录用通知书》，人力中心向新员工发放《新员工报到工作单》，并按要求办理入职手续，并安排后续的培训与转正。
5、新员工入职流程，主要共分为六个步骤，分别是入职准备；入职报到；入职手续；入职培训；转正评估；入职结束。
办理入职手续流程
具体流程如下：政府人事部门在录取人员名单上填写人事部门意见。向用人部门发出录用通知书。用人部门在接到录用通知后向被录取者的所在单位和被录取者发出通知，由所在单位协助办理有关手续。
办理员工的录用手续包括填写录用申请表、签订劳动合同、办理社保和公积金、提供员工手册、办理入职手续。填写录用申请表：录用申请表是公司用来确认员工入职信息的表格，需要包括员工的基本信息、应聘职位、薪资待遇、试用期等信息。
确认新员工的登记日期，通知新员工到公司明确注意事项：所需信息、体检等说明。
关于高校入职手续办理流程介绍如下 入职前：签署三方协议或提供离职证明及劳动合同。被通知的拟录用人员与人事处人才科签署就业协议书，或提供原单位离职证明、劳动合同及社保缴纳详单。
按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。 确认该员工调入人事档案的时间。 向新员工介绍管理层。
(三)、入职手续：填写《员工履历表》；发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况；按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续等。
入职需要身份证原件吗
入职需要身份证原件吗：需要。根据劳动法规定，对于单位要求员工提供居民身份证复印件是合法的，单位可以收取员工身份证复印件，但是不可以扣压员工身份证原件。
需要。根据规定，对于单位要求员工提供居民身份证复印件是合法的，单位可以收取员工身份证复印件，但是不可以扣压员工身份证原件。
需要。入职时，单位会要求员工提供身份证复印件，一般考虑用于员工档案留底或者相关系统资料登记需要录入信息的。
法律分析：需要。职期间，单位要求员工提供身份证复印件，一般考虑用于员工档案留底或者相关系统资料登记需要录入信息的。
因此，身份证复印件上应书写用途、姓名、日期等备注信息，以避免相应风险。提供身份证复印件就是缴纳社保和开工资卡使用。
