人力资源和咨询有什么区别 人力资源与咨询
阅读目录
- 1、人力资源法务咨询师和人力资源法务师有什么区别?两者是否都属于国家人保...
- 2、教育咨询师和人力资源管理师哪个好
- 3、劳务派遣公司,人力资源公司,企业管理咨询公司三者之间的区别
- 4、做人力资源和做人力资源咨询有何不同?
- 5、心里咨询和人力资源师有什么区别
人力资源法务咨询师和人力资源法务师有什么区别?两者是否都属于国家人保...
1、人力资源法务师不同于人力资源管理师，人力资源法务师操作层面上的东西更具体，对企业短期实用性更强，南京普尔教育乌老师说自从开展人力资源法务师培训以来，报读人数逐年增加，畅销职场。
2、年统计局公布的未来“十大高薪职位”中，人力资源法务就以其较高的社会地位和收入，榜中有名。
3、人事管理与人力资源管理之主要区别：企业观念的变化体现在经营战略、发展方向、企业管理等方方面面，而受益最深的就是人力资源管理。
教育咨询师和人力资源管理师哪个好
1、人力资源师就业范围更广阔一些，但是一般要求本科文凭，最好是人力资源管理专业毕业，否则一定要有行业经验。培训师因为属于人力资源的其中一个细分领域，其就业面比人力资源要窄一些。但是工资相对于来说偏高一些。
2、心里咨询师属于技术类的一个职业资格考证。再者加上心里咨询师通过率比人力资源师要低，要求更严格，所以相对于来说，还是有一定说服力的，只不过考这个证书的，其用武之地有限，因此也在一定程度上削弱了证书的含金量。
3、教师比人力资源管理更好。教师是人类灵魂的工程师，是太阳底下最光辉的职业，做的是为祖国培养下一代接班人的神圣事业。教师的职业特点，既带有历史遗传的色彩，又反映时代变迁的影响。
4、以上分析表明，整体来说，人力资源管理师目前就业比较广泛，上升空间大，各个行业的招聘量也比较大，而企业培训师相对来说比较专业，人数较少，未来需求缺口大，但是企业培训师上升空间窄。
5、主要看你自己更喜欢哪个了，人力资源主要是讲六大模块基础还有一些实操，比如说人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效考核、薪酬与福利、劳动关系。
劳务派遣公司,人力资源公司,企业管理咨询公司三者之间的区别
劳务派遣公司就是你和这家公司签订合同，你另外一家公司上班。比如：你和劳务派遣公司A签订劳动合同，你工资、保险都在A公司发放和缴纳，但是你在B公司上班，同工同酬。
社保不同缴纳方式：公司被派遣的员工是由谁交社保发工资，如果是派遣公司交社保发工资就是劳务派遣的业务范围，反之则是人力资源服务。两者最主要的区别劳动者管理的责任主体不同。
对象不同。人力资源管理咨询公司包括组织管理咨询、人员咨询、绩效咨询、薪酬咨询、对标咨询、人资管控咨询等。劳务派遣公司则是向用人单位输送人才，对派遣人员进行管理及薪资福利发放。法律体系不同。
管理咨询公司和劳务派遣公司的区别很大，前者是出售管理智慧的顾问，后者是提供人才派遣服务的中介。管理咨询公司是指从事管理咨询活动、为企业和企业家提供咨询性服务的公司。
做人力资源和做人力资源咨询有何不同?
1、人力资源，与人力资源科目有一定接触，并对其产生了浓厚兴趣。对人力资源工作进行信息搜索后，我了解到从事该工作的大多数人职业发展状况良好，而人力资源管理工作正朝企业核心职能部门转变，我十分看好它未来的发展空间。
2、人力资源管理师考试是为了适应劳动力市场对企业人力资源管理人员的需求，提高从业人员的技能。
3、人事管理与人力资源管理之主要区别：企业观念的变化体现在经营战略、发展方向、企业管理等方方面面，而受益最深的就是人力资源管理。
4、管理咨询公司咨询模式处于不断探索与发展之中，聚焦企业管理及管理咨询八大领域，快速提升CEO自身领导力及管理能力籍此达到推动企业成长的目的。
5、为实现企业战略目标选拔和储备充足的人力资源。薪酬激励体系——建立具有竞争力的激励性薪酬福利体系。
6、人力资源管理咨询的主要内容 近几年，人力资源管理咨询是排在前几位的。原因是，人在企业竞争中的作用有了提高。对中国企业来说，从传统人事管理向现代人力资源管理转变，重视人的因素，开发人的潜能。
心里咨询和人力资源师有什么区别
1、人力资源管理师和国家心理咨询师，从未来的职业取向而言，分别是面向不同的群体，以不同形式提供职业技能的输出。
2、人力比较好，因为心理的专业必须要有很高的学历不说，在国内市场也不大，当然如果你打算出国那就是学心理比较好了。
3、心里咨询师属于技术类的一个职业资格考证。再者加上心里咨询师通过率比人力资源师要低，要求更严格，所以相对于来说，还是有一定说服力的，只不过考这个证书的，其用武之地有限，因此也在一定程度上削弱了证书的含金量。
4、主要看你自己更喜欢哪个了，人力资源主要是讲六大模块基础还有一些实操，比如说人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效考核、薪酬与福利、劳动关系。
5、看你以后的发展方向，如果想去学校从事教育工作，最好报心理咨询师，有助于你对学生及教师心理活动的把握和帮助有心理困惑的师生。