德勤入职品牌培训答案 德勤实习入职培训

阅读目录

• 1、关于德勤入职
• 2、进德勤的人很厉害吗
• 3、德勤实习结束后能够有机会正式入职吗
• 4、四大实习经验对进四大有什么帮助?
• 5、成功的新员工入职引导方法
• 6、有谁知道北京德勤什么时候入职不??还有新人培训是什么时候???_百度...

关于德勤入职

德勤入职查征信，德勤于1845年成立于英国伦敦，是全球领先的专业服务机构，世界四大会计师事务所之一，为客户提供包括审计及鉴证、管理咨询、风险咨询、财务咨询、税务以及法律咨询等在内的全方位的专业服务。

德勤会计师事务所招聘条件如下。学历要求：本科及以上学历，会计、财务、税务、审计、金融等相关专业优先。学业成绩：大专学历至少GPA0（满分0），本科学历至少GPA2（满分0）。

德勤管理咨询是一家全球知名的管理咨询公司，其在全球范围内拥有广泛的业务和服务网络。如果你刚入职德勤管理咨询，一般情况下你的职位应该是“咨询顾问（Consultant）”或者“高级咨询顾问（SeniorConsultant）”。

需要德勤入职前是需要参加爱康国宾的体检的，但是是否免费取决于您的入职单位。一般来说，如果您的入职单位是德勤，那么您可以免费参加爱康国宾的体检；但是如果您的入职单位不是德勤，那么您可能需要自己承担一部分费用。

进德勤一般本科学历就可以了。进德勤一般都需要本科及以上的学历，专业方面按德勤的说法是没有限制的，不过如果大学学的是相关的专业以及拥有相关的工作经验则最好。对于专业经验丰富的人，可以放宽到大专学历。

进德勤的人很厉害吗

1、总体来说，进德勤的人非常厉害。他们不仅具备高超的专业知识和技能，还拥有优秀的团队协作和领导力。进德勤一直以来都是国际知名的会计师事务所，并在行业内拥有领先的地位。

2、很厉害。重庆德勤的员工都需要具备高水平的专业知识和技能，以及良好的沟通能力和团队合作精神。因此，进入德勤的人通常都是经过严格筛选和培训的优秀人才，他们在各自的领域都有着深厚的专业知识和经验。

3、果断德勤咨询啊。这是四大里面做咨询最好的，全球排名也非常靠前。你要知道，在国外或者相关，德勤咨询一般都不要本科生的。能进德勤咨询是非常优秀的了。咨询对一个人思维的训练，视野的开阔，其实比审计要好得多。

4、影响力：德勤是世界最具影响力的商业品牌之一，世界五百强中有很多公司都是德勤的客户。德勤中国部门的建立：德勤最早于1971年在上海设立中国部门，一年后又在香港设立相关的办事单位。

5、不值得。研究生进四大比本科生的优势在于：解决户口的时候优先考虑，第一年工资多300-500，除此之外完全一样，第二年开始工资就和本科生一样了，职业发展路线和本科生完全没有区别。

6、好。在英国境内德勤的中国合伙人的工作经验丰富，应变能力强，事情处理完善。专心对待对方，提供自身全部的能力，满足客户需求。

德勤实习结束后能够有机会正式入职吗

很少，根据以往经验，德勤寒假实习各环节的淘汰率大致为：网申50%、笔试40%-50%、群面：75%-80%、合伙人面：筛选依据各地区招聘计划，及合伙人的评价，没有固定比例。

天。德勒公司位于美国的公司在面试后15天offer。德勤于1845年成立于英国伦敦，是全球领先的专业服务机构，世界四大会计师事务所之一。

可以正式上岗，见习期限一般为3至6个月，最长不超过12个月。见习基地应按不低于当地最低工资标准向见习人员支付基本生活补助，政府补贴原则上不低于当地最低工资标准的60％，并根据实际情况适时调整补贴额度。

四大实习经验对进四大有什么帮助?

1、有四大中一家的实习经验对申请四大任何一家都有帮助，特别强调一下，有实习是优势，但是没有实习也不是劣势。

2、更重要的是，在四大里工作的会计、审计，他们都有属于自己“接地气”的会计算法来降低工作量、提高工作效率，这一点就是在四大中的独特之处。

3、总的来说，四大筛选候选人，着重考量的因素有：院校、实习/商赛经历、英语成绩几大方面，大家可以通过日常的学习考试进行提升。

4、基本上，累积的工作越多，那么你进四大工作就会更加容易。

成功的新员工入职引导方法

1、适时把自己的经验及时教给他，让其在实战中学习，学中干，干中学是新员工十分看重的；对其成长和进步及时肯定和赞扬，并提出更高的期望，要点：4C、反馈技巧。

2、新员工就像树苗一样，你如果想得到一颗得力的助手，那么在他刚进入这个团队的时候，就要对他进行关怀，新员工的以后的工作习惯也是他在试用期内所形成的、养成的。

3、鼓励新人们多去尝试新的方式，因为他们还没有被公司现有模式禁锢住思维，尤其是针对那些有相关行业经验的人，鼓励他们按自己之前的模式去开展工作，以在本公司实验其的效果，这对公司而言，很可能就是一次业绩模式突破的机会。

4、交付方式：涉及新员工对入职引导项目的体验、如何评估有效性、员工的投入度和涉及的员工范围。 很多入职引导项目失败的原因，在于对那些负责交付新员工入职体验的相关者，缺乏清晰的角色分配。

5、不要把新员工当作帮手 管理者需要明白的是，把一切都交给新员工去做，主观上认为对方可以做到，这是十分不靠谱的认知。作为管理者，新人进入公司之初，首先要做好引导，耐心讲解工作方法，同时尝试让他们去事件。

6、介绍部门情况。主要是告知部门的架构，职能，主要成员，工作流程。沟通明确岗位，岗位职责。新员工应了解自己的岗位，主要的工作职责，工作关系等。明确试用期工作目标和考核要求。

有谁知道北京德勤什么时候入职不??还有新人培训是什么时候???_百度...

1、年底发。一般都是年底发，但是每个用人单位规定的不一样。13薪通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。德勤是每年年底发放。

2、)。在北京市，相近经营范围的公司总注册资本为332366万元，主要资本集中在 5000万以上 规模的企业中，共17家。本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。

3、刚入职叫咨询顾问。咨询顾问通常会参与到客户项目中，负责分析客户的业务和管理问题，并提供专业的咨询建议和服务。在职业生涯的早期，你将会接受德勤的培训和指导，逐步成长为一名专业的咨询顾问。

4、其北京地址位于北京市朝阳区东三环中路39号光华国际中心西楼23层，交通便捷，周边配套设施齐全，是德勤在中国的重要分支机构之一。

5、年进德勤一般本科就可以，对于专业经验丰富的人，可以放宽到大专学历。但是对英语要求比较高，德勤这样的外资企业，基本上都是以英语作为工作语言的，所以英语是最基本要求。

6、入职前的专业培训，如会计、团队合作等，还有注会几科的培训，都是上大课。