肯德基入职培训几天 肯德基工作入职培训

阅读目录

• 1、kfc新员工是怎么培训的?
• 2、肯德基员工培训几天,考核过后多久上班
• 3、KFC员工培训内容有哪些?
• 4、肯德基储备经理入职培训具体要做什么?
• 5、肯德基的服务员是怎么培训的?
• 6、肯德基先入职还是培训先入职

kfc新员工是怎么培训的?

肯德基的内部培训体系分为职能部门专业培训、餐厅员工岗位基础培训以及餐厅管理技能培训。

每个进店的新员工都会有师傅的。不懂就问师傅。就这么简单。先会让你参观的，只需要看就行。当然也会给工时，代训工时。之后会成为培训中的员工。工牌上会写上“培训中”然后就是上班，熟悉工作。最后就正式了。

试用期的员工刚进店，首先是带训你学习工作站，一般女孩形象还行的话主要学大厅和前台工作站，个头比较大的话就学总配工作站，男孩主要学厨房和总配工作站。学满后由训练员和管理组鉴定通过后你就可以独立工作了。

餐厅经理会给你发工作服、员工手册、然后带着你参观每一个工作站，给你安排老员工对你进行一对一培训，15天后上岗。肯塔基，（简称KFC），是美国跨国连锁餐厅之一，也是世界第二大速食及最大炸鸡连锁企业。

餐饮服务员培训流程如下：首先当我们培训第一天，先让所有人互相认识一下，熟悉一下，每个人都自我介绍下，然后介绍下酒店的规模，及经营方向。

肯德基员工培训几天,考核过后多久上班

1、天。根据查询肯德基招聘信息得知，肯德基入职培训15天，餐厅经理会给你发工作服、员工手册、然后带着你参观每一个工作站，给你安排老员工对你进行一对一培训，15天后上岗。

2、一般不急缺人的话，填表3天内通知面试，面试2天内通知留否并通知准备材料，交资料约1周后通知培训，培训3天后可正式上班。

3、前台服务区的培训时间通长是在20个小时之内，“总配（厨房）需要30-40个小时”这个目前应该和你没关系，还会有10-20个练习的时间，基本上50个小时之后可以独立上班。

KFC员工培训内容有哪些?

1、肯德基的内部培训体系分为职能部门专业培训、餐厅员工岗位基础培训以及餐厅管理技能培训。

2、在岗培训：服务意识、岗位职责、业务知识与技能、业务流程、部门业务周边关系等。学校教学模式及教学课题研究。

3、餐饮业属于服务业。店员对顾客的印象比较重要。餐饮培训内容包括服务语言，服务流程，服务意识和技能。

4、员工的培训一般来说是：理论、实践、操作、考核的过程。

5、员工培训内容主要有以下这些：意志培训。意志培训的形式主要是军训，其目的是为了培养新人的吃苦耐劳的精神、朴素勤俭的作风和团队协作的意识；认知培训。

肯德基储备经理入职培训具体要做什么?

1、学习做值班经理的工作：你需要知道怎么去巡视检查餐厅、关注顾客需求、关注工作伙伴、关注食品安全等等，要学会怎么跟顾客沟通，有简单投诉要怎么处理，怎么赢回顾客，怎么去与工作伙伴沟通……等等。

2、储备经理具体工作内容：工作范围：餐厅现场人员管理，订货排班，成本控制，设备维护等营运系统管理工作 工作展望：未来的职位是储备经理—餐厅副理—餐厅经理—区经理—区域经理及更高的职位。

3、之后学习排班、订货、值班之类的。你问前景，前景就是做店经理，然后再更高层次。做店经理几率大不？如果你学习能力没问题，自己能努力，最后能坚持，那么，你升到店经理的机会很大。

4、肯德基餐厅储备经理工作范围：餐厅现场人员管理，订货排班，成本控制，设备维护等营运系统管理工作。

肯德基的服务员是怎么培训的?

餐饮服务员培训流程如下：首先当我们培训第一天，先让所有人互相认识一下，熟悉一下，每个人都自我介绍下，然后介绍下酒店的规模，及经营方向。

对餐厅服务员进行岗内培训 餐厅服务员的岗内培训内容餐厅服务员岗内培训内容主要涉及下列几个方面：(1)在所指派的岗位内招呼客人，留意客人进餐情况，服从上司指派，为客人提供良好服务。

不懂就问师傅。就这么简单。先会让你参观的，只需要看就行。当然也会给工时，代训工时。之后会成为培训中的员工。工牌上会写上“培训中”然后就是上班，熟悉工作。最后就正式了。

在肯德基，见习服务员、服务员、训练员以及餐厅管理组人员，全部是根据员工个人对工作站操作要求的熟练程度，实现职位的提升、工资水平的上涨的。

区经理也点头了的话，你就可以正式成为一名星级训练员，受训如何成为训练员，并且短期内就会安排训练，训练经理会对你的训练执行情况进行追踪。

肯德基先入职还是培训先入职

1、按照他们的标准程序，健康证办理下来后会统一进行新进员工的入职简介课程，然后再进入工作站培训。着急的心情可以理解，你可以给店里打个电话，或者到店里咨询一下，什么时候可以上班。

2、你有健康证可以先去上班，其他两个证就不急老 因为肯德基第一个月是先不交社保和医保的，从第二个月才开始。

3、做过入职手续之后，你的资料就会被传达给餐厅的排班经理，在7月这样忙碌的时候安排培训一般会让一个师傅带两个或以上的徒弟以避免资源浪费，当然也是为了弥补人手不足。