人力资源四大咨询公司 如何进人力资源咨询公司

阅读目录

• 1、在咨询公司,做人力资源顾问的进,想了解一下进入这种公司做顾问的难度...
• 2、应届生如何进入国际四大人力资源咨询公司?有些什么要求?他们是否招聘...
• 3、如何进入人力资源管理行业
• 4、申请人力资源公司资质所需条件是什么?

在咨询公司,做人力资源顾问的进,想了解一下进入这种公司做顾问的难度...

顾问级别不一样，要求也不一样。如果一开始进不了特别好的咨询公司，可以先从一般的开始。

去里面做人力资源方面工作，简单点就是做人事工作呗，那更简单点就是去这个公司为该公司招人，一般咨询公司的职位都是：顾问。

人力资源管理分六大模块：人力资源规划；招聘与配置；培训与开发；绩效管理；薪酬福利管理；劳动关系管理。

埃摩森（中国）管理咨询有限公司(AIMSEN Associates（CHINA）CO.，LTD )是一家专业从事人力资源咨询、猎头服务、职业规划和人才测评的一流人力资源服务机构，在大中华地区的核心业务为猎头服务。

企业顾问一般都是在某个领域或方面有丰富的经验或资源，并可以在这个方面为企业提供帮助，可以看做是一个分包关系。很多管理咨询机构更像是“企业顾问”。

在任何岗位多年后，再接受MBA教育或者类似教育，基本都可以做战略顾问，前提是必须体系化，毕竟你跟客户交流时，若没有教育背景，所提交的计划方案书不成体系的话，肯定是不能被认可的。

应届生如何进入国际四大人力资源咨询公司?有些什么要求?他们是否招聘...

直接去他们公司的网站找，会有加入我们这个选项。美世等咨询公司看人，top university ，成绩好，奖学金，实习好（咨询公司实习），英文。ps，TS的暑期实习生招人了，不过他们偏招研究生。祝你好运。

具体来说也就是，非会计专业学生，尤其是外语、管理类、理工科背景一样可以进入四大，对于招聘者没什么专业背景的硬性要求。

应届、非应届毕业进入四大头一关笔试肯定是英语，非应届会有跟专业有关的题目，但是题目不定。 第一次面试4大各个不同，有的分组讨论然后再与经理一对一面试；有的直接经理一对一；有的只有分组讨论。 第二次面试都是合伙人面试。

一般来说，外企在招聘时，对应聘人员的外语水平是有一定要求的。因为应聘人员进入外企后，与内资企业使用中文办公环境不同，外企人员在日常工作中，需要经常使用外语进行工作、沟通，如召开视频会议、收发邮件等。

如果可能，可以尽量争取一下在四大实习，或者去其他有名的公司实习。一定要有说的出名堂的实习经验来。 非应届进入四大基本条件： 英语6级(也就是说雅思，托福是作为国家6级之外的参考成绩来看的，只有托福雅思成绩是不行的。

如何进入人力资源管理行业

1、想成为一名出色的人力资源高级管理师，其实并不是很难，只要做到以下三件事即可。第一：证书。

2、具备一定的管理经验，能够带团队完成工作任务。 具备良好的沟能力和人际关系处理能力，能够与各个部门和员工有效的沟通和合作。 对公司业务和市场环境有一定的了解能够根据公司的战略目标制定人力资源管理计划。

3、一般非专业的人员想进入人力资源领域，都是从做考勤、工资和社保开始的，这些属于人力资源中最没有技术含量，最事务性的工作。 通过三才人力资源培训中心管理人员的讲解我们可以知道做人事需要考什么证的答案，这也算完成了一大步。

4、进入hr行业，你首先要加强学习企业的人力资源步骤。例如面试流程，招聘流程。假如你公司的管理较为标准，你能寻找企业的职位SOP手册，再按照SOP手册来操作一遍，不上一个月，大部分就可以做这一岗位上的一些可操作性的事。

5、现在有了这个专业，一般的公司直接招聘人力资源管理毕业的学生比较容易的话，还是会先考虑科班出身的人。 不是科班出身的人，如果第一份工作就想干HR，主要看运气了。

申请人力资源公司资质所需条件是什么?

1、股东人数较多，公司规模较大的适用前者，反之适用后者。有公司住所；有固定的生产经营场所和必要的生产经营条件。申报的经营项目中需要前置审批的，应提供有关许可证。

2、人力资源公司注册需要的条件如下：全体投资人的身份证；法人身份证、监事身份证；公司章程、股东决定或股东会决议书；注册地址的租赁协议、房产证复印件并由产权所有人盖章。

3、有三名以上具有大专以上学历的从业人员；须为三名大专以上专职人员购买社保，公司主体必须为申请办证单位。

4、注册人力资源公司条件：应当是独立机构，专门从事职业中介等职业介绍类业务。法定代表人和主要负责人应有3年以上劳动人事工作经历，主要负责人和工作人员应当具有高中以上文化程度，经过专业培训，并取得相应的专业资格。

5、下面小编整理了关于这方面的相关资料供大家参考希望可以帮到您。注册人力资源公司需要什么条件 需要办理人力资源服务许可证。