2023 年人力资源真题 历年人力资源考试真题
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求助～2023 年人力资源师(三级)技能部分考了什么??您记得吗???_百度知...
四级，各级别考试科目如下：人力资源师考试三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目。 人力资源管理师一级和二级则分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。
连续从事本职业工作6年以上。取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
人力资源管理师主要包括了一级人力资源管理师、二级人力资源管理师，还有三级人力资源管理师、四级人力资源管理师等。
年11月三级人力资源管理师考试简答题复习材料 (还需要别的联系我)第一章 人力资源规划简答题：简述人力资源规划的内容。战略规划。
2023 年5月企业人力资源师(四级)职业道德部分选择真题
职业道德是从业人员在职业活动中（）。A．必须服从的工作指令 B．应该遵循的行为规范 C．衡量绩效的根本标准 D．自我评价的价值尺度 从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是（）。
去年6月初，甲公司代表与工会代表经过集体协商，签订了一份集体合同草案。其中，关于工资和劳动时间条款规定：公司所有员工每月工资不得低于2023 元。
《“凤辣子”初见林黛玉》这个片段是节选自我国古典文学名著___，文段通过___ 和___两个方面的描写，向我们展示了一个___ 、___、___的人物形象。(3分) 阅读选段，回答下列问题。
求2023 年5月人力资源3级的真题
在管理形式上，现代人力资源管理是（ ）。A、静态管理 B、权变管理 C、动态管理 D、权威管理 3人力资源开发目标的整体性不包括（ ）。
计算题（本题1题，共20分。先根据题意进行计算，然后进行必要分析，只有计算结果没有计算过程不得分）今年3月份某公司开展招聘活动，招聘结果和招聘经费的支出情况如表表2所示。
案例分析 某公司新任人力资源部部长，组织了为期一周脱产计算机培训，……效果不理想。
简述员工绩效管理设计总流程？计算题：根据工作时间计算定员标准，与书本上P33医务人员试题基本一样。案例分析：人员配置的原理及解决措施。员工劳动合同与集体合同的问题。岗位评价标准。
在美国学者詹姆斯·H·罗宾斯看来，“敬业”的本质是（）。
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