获取人力资源:人力资源公司需要从各种渠道获取人力资源,包括招聘网站、招聘会、校园招聘等。同时,还需要与各大高校、职业培训机构等建立合作关系,获取更多的人才资源。
建立自己专业的招聘团队,张大自身的实力。大力开发学校资源,拓展公司的人力资渠道。开发用工渠道,多找工厂、公司等用人单位合作。
有公司住所;有固定的生产经营场所和必要的生产经营条件。申报的经营项目中需要前置审批的,应提供有关许可证。
拟订公司经营范围或主营项目,通常代表一家公司的经营项目和要做什么;字数控制在300字以内,可以参考同行的来写。注册资金,代表一家公司可承担责任风险的能力;现在实行认缴制资金不需要实际到账的。
笔者经营人力资源公司十余年,提出以下四个方面的建议供参考: 资质合规。 人力资源公司主要有三类人才中介、职业中介、劳务派遣。
人力资源公司经营范围人力资源招聘,劳务派遣、猎头派遣、劳务外包、人力资源租赁。(经营期限、经营范围与许可证件核定的期限、范围一致)。人才招聘、人力资源培训(经营范围、有效期与经营许可证核发一致)。
人力资源管理中心公司经营范围人力资源管理、咨询服务,企业咨询与管理;人力资源网络服务。
人力资源许可经营范围 人力资源招聘,劳务派遣、猎头派遣、劳务外包、人力资源租赁。
人力资源公司经营范围:人才招聘、人才培训、人才信息服务、人才测评、人才派遣(经营期限与许可证核定的经营期限一致)。(国家有专项规定的,须经审批后或凭有效许可证方可经营)。
经营范围: 人才中介、猎头服务、职业介绍、职业规划、人才培训、人力资源信息咨询及管理服务、劳务派遣、企业管理咨询。
1、人才服务公司经营范围:人力资源服务;教育信息咨询;软件开发;企业管理服务;市场营销策划;公司礼仪服务;庆典活动策划。
2、人力资源管理中心公司经营范围人力资源管理、咨询服务,企业咨询与管理;人力资源网络服务。
3、人力资源招聘,劳务派遣、猎头派遣、劳务外包、人力资源租赁。(经营期限、经营范围与许可证件核定的期限、范围一致)。人才招聘、人力资源培训(经营范围、有效期与经营许可证核发一致)。
4、业务范围怎么写?劳务派遣、猎头派遣、劳务外包、人力资源租赁。(经营期限与许可批准期限一致)。人才招聘、人才培训、人才信息服务、人才评价和人才派遣(经营期限与许可批准的经营期限一致)。
5、经营范围 招聘、猎头派遣、人力资源租赁。人才招聘。人才交流;人才培训;人才派遣;人才信息咨询及猎头的业务。职业介绍、企业咨询。人才招聘、人才培训、人才信息服务、人才测评、人才派遣。
6、人才中介、猎头服务、职业介绍、职业规划、人才培训、人力资源信息咨询及管理服务、劳务派遣、企业管理咨询。