海底捞入职培训时间 海底捞培训期有工资吗

阅读目录

• 1、海底捞面试到入职需要多久
• 2、海底捞小时工4小时需要培训吗
• 3、海底捞员工的具体上班时间和中间吃饭休息时间?
• 4、海底捞培训几天才入职
• 5、海底捞传菜员培训几天?培训时间有没有工资?收培训费吗?
• 6、香格里拉酒店和海底捞餐饮培训的相似点

海底捞面试到入职需要多久

1、入职时间的长短会随着公司的招聘情况而变化，可能在面试后的数天内就能够入职，也可能会需要等待数周或数月。工作岗位的需求是决定入职时间的关键因素。如果海底捞需要紧急填补某个职位的空缺，入职可能会更快。

2、三个工作日。海底捞成立于1994年，是一家以经营川味火锅为主的连锁品牌，创始人为张勇。1994年3月25日，四川省简阳市海底捞火锅城正式开业。2023 年5月17日，海底捞在港交所递交上市申请。

3、三个工作日。根据查询海底捞公告显示得知，在海底捞面试完三个工作日属于审核时间段，海底捞成立于1994年，是一家以经营川味火锅为主的连锁品牌，创始人为张勇。1994年3月25日，四川省简阳市海底捞火锅城正式开业。

4、一次面试；面试后3到7天内通知入职，最多不超过10天；三轮面试；面试后3到7天通知二次面试，二次面试后2到3天通知最终复试，通过后入职，至少也需要9天。

海底捞小时工4小时需要培训吗

这个肯定是要的，如前培训是为了提高店铺形象，给顾客带来更好的体验。

海底捞洗碗，需要培训。入职海底捞的所有人都需要培训，即使是前来应聘洗碗的阿姨，海底捞岗位主要培训具有吃苦耐劳的精神以及快速学习新事物的能力。

海底捞暑假工要培训。不是全日制海底捞暑假工也需要的。只是工资待遇相对来说有区别。海底捞在在用工方面也做了考量。全日制暑假工相对来说周期长，不用频繁更换。

需要。海底捞是一家餐饮品牌，名字是起源于四川麻将的术语，海底捞传菜员是需要进行培训的，培训的时间是三天，非常的轻松，可以使得新人快速上手。

海底捞培训一天10个小时。每一个通过海底捞面试的新员工都必须在海底捞新员工培训中心进行一次三天的培训，一天10个小时，只有通过培训的员工才可以真正进入门店，成为海底捞真正的员工。

海底捞员工的具体上班时间和中间吃饭休息时间?

入职后门店根据岗位评定初级、中级、高级员工，早上九点到晚上9点半，下午休息，工作10小时左右，（工作时间包含开会团建活动）中午一点半过后，休息2个小时左右。

：00-13：00，16：00-21：30或17：30-22：30。根据海底捞官方给出的招聘信息显示，海底捞上班时间为上午9：00-13：00，下午早班16：00-21：30，晚班17：30-22：30。

根据查询百度经验显示，工作时间分为早中晚，具体如下：上午：10点到下午14点；下午：16点到晚上20点；晚间：20点到凌晨12点。海底捞始终坚持“无公害，一次性”的选料和底料原则，严把原料关，配料关。

该门店的营业时间为早上9点到晚上10点左右，中午11点到次日早上7点。根据查询看准网查询得知：海底捞门店的营业时间分为两班，分别是早上9点到晚上10点左右，以及中午11点到次日早上7点。

白班：10：00-22：00，晚班：17：00-1：00。根据海底捞官方查询的信息可知，海底捞全职工作包括白班、夜班。其中白班的工作时间是早上10点到晚上10点，夜班的工作时间是晚上5点到第二天凌晨1点。

上班时间在十个小时左右，周末可能达到114个小时，是两班倒的制度。早上9点上班，中午11点吃饭，吃完饭上班，中午1点多下班，回去休息，下午四点吃晚饭上班，一直到晚上十点多，这是早班。

海底捞培训几天才入职

近日，一份海底捞的内部培训手册流传网上，为期三天的速成培训或许可以告诉我们，号称“你学不会”的海底捞“变态”的服务是怎样炼成的。

试用期的天数是与合同的长短来决定的，如果合同的长度小于一年，那么试用期不得超过一个月。如果合同是一到三年，试用期不得超过两个月，如果合同的三年也上，那么试用期不得超过六个月。

海底捞员工上岗之前都要经过严格的培训和严格的考核，只有通过了才能上岗。欢迎顾客的时候必须双眼注视客人，面带微笑，这也是培训是最重要的一部分。

每月4天带薪休假，限制只能在周一到周五休。拒绝连休（可以连休两天）。当然也可以请假，不过不大好请。真有事除外！还有些年假，产假，丧假我都不一一说了。

报道是先进行人员登记，熟悉工作环境，入职前教育。海底捞一般在正式工作前要进行岗位培训，进行必要的安全教育和服务培训。

乐天银泰百货8层做服务员3个月。首先，感谢在海底捞的这段时光。简单说，个人体验有好有坏跑堂的店小二，社会底层的下人。冠以海底捞之名，也并非与有荣焉。还不是一样的迎来送往点头哈腰？不过服务行业一向如此。

海底捞传菜员培训几天?培训时间有没有工资?收培训费吗?

1、近日，一份海底捞的内部培训手册流传网上，为期三天的速成培训或许可以告诉我们，号称“你学不会”的海底捞“变态”的服务是怎样炼成的。

2、培训期间一般是有工资发的。从单位用工的当天起，双方就建立了劳动关系，劳动者按单位的要求参加培训、正常提供劳动的，用人单位需要按约定向其足额支付工资。

3、没看错，是13个月！）员工生病，工会组织人员看望，并且可以由最近的门店送每天两顿的病号餐。员工平时购买蔬菜水果可以享受海底捞的采购价格。等等等等总之感觉海底捞的员工归属感很强。

4、不包括培训期间的工资，工资是原本就应当发放的。培训赔偿的最高额仅仅限于单位支出的培训费用，不存在5倍的说法，也不存在还要加上培训期间工资的说法。

5、如果是公司内部培训，就不能扣培训费。如果是公司出钱让你去外面培训，有约定，就可以扣除 劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

香格里拉酒店和海底捞餐饮培训的相似点

1、香格里拉酒店集团在员工培训方面提出独具特色的Shang Care I -IV四阶段培训，每阶段的培训根据入职时间培训不同的主题和内容。

2、你好，你是想问和海底捞相似的企业有哪些？和海底捞相似的企业有：巴奴、东来顺。海底捞属于最受欢迎的品牌火锅，巴奴、东来顺也属于品牌火锅店，它们的经营是涮锅模式很相似，所以和海底捞相似的企业有：巴奴、东来顺。

3、餐饮烹饪培训由各饭店总经理选派的厨师们将参加为期15天的集中烹饪培训，并学习先进的食品安全管理系统。

4、员工基础知识培训。(对酒店的基本知识进行培训如：托盘，斟酒，摆台等) 员工所从事的工作认知度。(认清自己所从事的行业) 员工的规章制度。(严格遵守公司的各种规章制度，无规不成方圆) 员工的福利待遇。