国企入职培训签培训协议 国企入职培训后才签合同吗
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培训协议是不是劳动合同
法律分析：原则上培训协议不可当做劳动合同适用，特殊情况下，如培训协议内容可以囊括劳动合同，则可能被视为劳动合同。
可以。培训协议是一种劳动合同，是企业和员工之间的协议，用于企业对员工进行培训的情况，应届生作为一种新型的劳动力，可以根据自身的情况选择签订培训协议，以提升自己的职业能力和竞争力。因此应届生可以签培训协议。
培训协议的法律效力内容具体如下：公司组织员工培训，并和员工签培训协议是合法有效的。
法律主观：劳动合同法未对培训期作出规定，由用人单位规章制度决定。用人单位专项培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
法律主观：一般情况下，培训协议有效。 试用期合同 其实就是一份劳动合同，也有效。
个人认为，培训协议可以视作劳动合同的补充，但不能替代劳动合同。当然，如果双方没有签订劳动合同，而培训协议中又具备了劳动合同的主要条款，则该培训协议可视作为劳动合同。
劳动法关于培训协议的规定
1、《劳动合同法》第三条规定，劳动者享有接受职业技能培训的权利。职前培训是劳动者的权利，也是用人单位的义务。培训是用工的一种形式，是企业用工的组成部分。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
2、劳动法规定培训协议期限为多久 关于培训协议的期限，法律上没有明确规定，用人单位与劳动者可以在平等自愿的情况下通过协商确定具体的服务期限。
3、《劳动合同法》对于可以设定由劳动者承担违约金的情况进行了严格的 限制，规定用人单位与劳动者约定服务期的，双方可以约定违约金。
4、其实协议就相当于劳动合同的性质；根据新劳动法规定，公司可以组织员工进行培训，但是不能收取培训费；公司是可以与被组织的培训的员工签订有违约金的合同，但违约金太高，此不合法。
5、法律分析劳动合同法当中对培训期并没有任何的规定，培训期限的时间长短都是由公司根据工作岗位的需要确定。
6、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
入职培训需要签署培训协议么?
不一定，有些公司为了减少流失率会签，但是需要确认的是：是否真的有培训？如果没有，那这个协议就无效。
企业可以为员工提供专项培训，并与员工签订协议，约定服务期。如果员工在工作中违反了服务期的约定，要承担违约赔偿责任，要支付给用人单位相应的违约金，违约金的数额不能超过单位提供培训的金额。
是的，同时需要签订。公司出资的培训，培训前可以与员工签订服务期合同。劳动合同或培训服务期合同中，一般约定合同履行的时间。如果没有劳动合同那有服务期合同，服务期合同只是劳动合同的一个附件。
签订培训协议需要注意的事项有：第培训协议应为劳动合同的附件，如果培训协议的服务期限未到，企业与职工在续签劳动合同时应将培训服务期限与劳动合同期限一致。
签订培训协议应注意哪些方面？ 对试用期员工出资培训要慎重。