国企入职有培训费吗多少钱的简单介绍
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员工入职培训该交培训费吗?
法律主观：用人单位要求新入职员工缴纳培训费合法吗不合法。公司必须自行承担培训费用。
正常情况下，员工入职都不用交培训费的，入职之后的培训。公司有的都会给算工资的，都算正常上班。
用人单位收培训费是不合法的行为。如果以交培训费为理由要求入职，可拒绝交纳，已缴纳的可要求退还，向当地劳动部门举报或者提起仲裁。
法律分析：不合法。根据法律规定，向员工提供职业培训，是企业的法定义务，不得向员工收取培训费用。公司必须自行承担培训费用。
入职培训费需要交吗
法律主观：用人单位要求新入职员工缴纳培训费合法吗不合法。公司必须自行承担培训费用。
正常情况下，员工入职都不用交培训费的，入职之后的培训。公司有的都会给算工资的，都算正常上班。
不要。应届毕业生在入职后要求培训三个月是可以的，不需要缴纳培训费，缴纳培训费用是不合理的。
不要。成都悠享美家公司入职入职后要培训三个月，不需要缴纳培训费，缴纳培训费用是不合理的。用人单位应当建立职业培训制度，用人单位对劳动者进行培训是法律规定的义务，收取劳动者培训费违法。
不用交培训费的。正常情况下，员工入职都不用交培训费的，入职之后的培训。公司有的都会给算工资的，都算正常上班。
不需要。不用自己出，所有新入职员工的培训费用都是由国家电网公司统一支付，培训时间大约5到6个月，培训期间所产生的各项费用由所在单位进行支付，个人不需要支付。
新劳动法关于培训费的规定
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
没有具体范畴，包含岗前培训，专项培训两方面。
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。