保险入职培训是干些什么 保险入职培训套路

阅读目录

• 1、保险公司招新人(套路一)
• 2、今天去平安保险公司面试,喊我交了120的培训费,说是考证,我是不是被骗...
• 3、保险公司有哪些套路?
• 4、平安优才8天培训有什么套路
• 5、中国人寿的招人套路真脏,把新学员当客户对待,进公司先让买保险,那群...

保险公司招新人(套路一)

保险公司拉人头入职的套路其实就是把代理人当客户的发展模式，开发亲戚朋友、身边同事或是陌生人为下线，渐渐地形成客户裂变，进而收取下级收益分成。

保险公司招人是一种常见的职业招聘行为，类似于其他行业的企业招聘。但是，有些人可能会怀疑保险公司的招聘是一种骗局，这通常是因为他们对保险行业和招聘过程缺乏了解所致。

招数便是在各大招聘平台上公布的人寿招骋其实就是车险公司发展趋势下线和培育顾客的一种方式，而且还是正规公司的正规方式。

第一，自己没业绩，那么先给自己买一份保险，拿着底薪，得一分保险给自己。第二，自己买完了，就开始熟人圈子清洗一遍。想想你的同学、以前同事、三姑六姨、亲戚朋友、邻居，还有谁没买过保险，让他们也来买一份保险。

今天去平安保险公司面试,喊我交了120的培训费,说是考证,我是不是被骗...

1、这个就是小骗，让人心里很不舒服。正常的话，公司培训入职培训不是很正常的吗？保险公司有一定的特殊性。

2、，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人。所以很多人去面试的时候保险公司的员工都会问是哪个经理叫你来的，因负责叫你来的那个经理好继续骗你的钱）。

3、是这样的，我在平安做了半年多了。我就是被骗进去的，所谓的师傅屁都不会，啥都不能教我，也就会追着我要业绩罢了因为我有收入了他也会有收入，平安里面这种烂人不算少。

4、嘛嘛。心态！我刚去的时候感觉自己被骗了 干了半年才赚5000多块钱 果断走了。我不给亲戚推销 都是陌生拜访。我也懒。

保险公司有哪些套路?

1、夸大收益，避谈风险 分红险、万能险以及投资连结保险的收益都具有不确定性，存在一定的风险。然而有些业务员经常鼓吹高高收益率和高额回扣，主观夸大保险的收益，并且避谈其中的风险。

2、车险返现的折扣政策：保险公司可以根据客户的不同情况，提供不同的折扣政策，如按照客户的年龄、购买保险的次数、保险期限等提供不同的折扣。

3、产品停售，对于保险公司来说，最常见的套路就是“产品停售”，他们的惯有说辞就是“因为这个产品太好了，导致公司赔本，所要停售”。

4、有的保险公司会在你购买车险后的某一个时间点给你发放现金红包，有的保险公司则会在你的车险保单结算时为你扣除一定的现金回扣。买车险返现的数额通常是购买车险的保费的一定比例。

5、销售误导大排查：第一类：公司类；一 公司规模大，是世界五百强等，要买就买我们大公司，小公司不靠谱。

平安优才8天培训有什么套路

考出代理证之后，再让你参加3天培训，再交500元的保证金。培训以后才可以上岗。如果你上岗了，推荐人还可以有150元的提成。这样，一个月的时间，你一分钱没挣到，光给平安公司交钱就达到660元了。

平安入职培训8天是没有工资的，入职后签订合同开始计算工资。

保险公司在招聘完成之后，会有一个星期左右的免费培训机会，既然是免费培训，也是不会给你任何工资和补贴，并且还会给你进行保险宣传。保险公司基本上都是全年都在进行招聘，因为他们招聘的不仅仅只是员工，还有可能是客户。

第一条路径是营销路线，即向综合金融个人客户经理和MDRT会员方向发展。优才可专注于寿险营销，通过销售产品获取各种佣金，冲刺钻石、高峰等分公司荣誉，作为顶尖高手，一步步成长为国际MDRT会员。

中国人寿的招人套路真脏,把新学员当客户对待,进公司先让买保险,那群...

1、所以保险公司总是大力招人，多多益善，来者不拒，不管你是什么文化什么水平，是人都能干，好东西先从自己人下手，管你能干几天先给你和你家人买一堆保险再说。

2、保险公司的套路就是不停的发展吸收新业务员，基本都是先从家人入手，然后身边亲戚和朋友。但是保险业务员的淘汰率非常之高。过不了多久这些业务员就坚持不下去了然后另谋高就。

3、服务评级 保险公司销售、承保、保全、理赔、咨询、回访、投诉等业务流程，通常会被保监会作为考核的项目，然后会综合整体评价这家保险机构的服务情况，服务评级的设定标准是：A、B、C、D四大类，总共有10级。

4、赔付能力 保险公司偿付能力考核指标，保险会强制提出两大硬性条件，核心偿付能力充足率高于50%，综合偿付能力综合率高于100%，才算得上偿付能力合格。