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人力资源专业的去日本留学?
担保人必须是在日本拥有永久居留资格的人或日本人。必须提交由日本当地 *** 发行的个人纳税证明，在纳税证明上有那个人的所有收入信息！无法做假的。
语言的话看个人2级在日本按说生活上是可以交流的。1级可以直接申请大学院。可能上专业课的时候可能听起来会难一些。你要去千叶大啊？我有一个同学的朋友就是千叶大的，应该是经营类里的。
旅游管理专业和工商管理一样颁发的是管理学士学位。在日本，研究旅游的观光学专业和国内的旅游管理还是有较大的区别，因为日本的观光学主要是将观光当成文化现象来加以研究。
如果不是读研的话，你可以来日本先读语言学校，以你的日语水平也就半年就可以了。在半年中，你要考留学考试（6月，11月考试），因为你说的那几所国立大学，必须要你的留学考试的成绩。
日本大学出身的公司董事长数目前已达26085人，连续29年日本排名第1位。自创建以来，其授予博士学位11507个，在日本私立大学中名列前茅。日大著名的专业有建筑，法学，医学，航空，艺术，国际关系等。东京12大学之一。
想让孩子去日本留学并留在日本,哪个机构比较好?
京都留学：京都留学是一家专注于日本留学领域的机构，拥有一支专业的团队和丰富的留学资源。京都留学可以为同学们提供包括语言学校申请、大学预科申请、硕博申请等方面的服务，并为同学提供人性化和细致的服务。
我了解到，有些机构如 JET Programme（日本语教育职业者育成事业）和日本语学校等，它们在教育质量、师资力量、课程设置等方面都有很高的标准，可以为学生提供良好的学习环境。
在众多的日本留学机构中，千羽鹤是一家非常知名的机构，拥有丰富的留学申请经验和优秀的服务团队。该机构提供从申请留学到留学后服务的全方位服务，帮助了许多学生成功申请到日本的大学和语言学校。
学习谷在日本留学方面名气还挺大的，专业做日语学，代办赴日留学手续的，他们的老师都是有留学经验的，非常熟悉流程，很多麻烦的事情都很好解决，也不贵，他们的总部还在东京，成功率非常高。
日本企业人力资源管理的特点有哪些
中日人力资源管理的的区别：劳动用工制度上的不同。在劳动用工制度上中国传统体制下的固定用工制度与日本的终身雇佣制有很多相似之处，但两者的内在机理相差甚大。
跨国企业人力资源管理的特点：视人才为第一要素 与传统的人事管理比较，人力资源管理更具有战略性。美国知名学者托马斯·彼得斯认为，企业或事业唯一真正的资源是人，管理就是充分开发人力资源以作好工作。
另外，由于员工对企业经营情况的及时了解和对企业的依赖，使员工更加愿意也更加容易与企业合作，这样就形成了日本企业中合作性的劳资关系。
日本的人力资源行业发展如何
1、交通运输业 伴随着日本网上购物的高速发展，包含物流配送服务和仓储物流在内的交通运输业不但遭遇人力资源需求迅速提升问题，并且面临劳动力高效率没法合理安排的态势。
2、劳动用工制度上的不同。在劳动用工制度上中国传统体制下的固定用工制度与日本的终身雇佣制有很多相似之处，但两者的内在机理相差甚大。
3、几乎所有的日企招聘时都会有日语能力的要求，想在日企里拥有更大的个人发展空间，具备一定的日语能力是基本条件。而日企的高级管理层大多为日本人，也非常需要精通日语和熟悉日本商务习惯的人才来充实一般管理层及辅助性管理工作。
中国与日本人力资源管理的区别
1、中日人力资源管理的的区别：劳动用工制度上的不同。在劳动用工制度上中国传统体制下的固定用工制度与日本的终身雇佣制有很多相似之处，但两者的内在机理相差甚大。
2、与传统的人事管理比较，人力资源管理更具有战略性。美国知名学者托马斯·彼得斯认为，企业或事业唯一真正的资源是人，管理就是充分开发人力资源以作好工作。
3、通过以上的比较我们可以发现中外企业人力资源管理上的一些区别。发达国家的企业比我国国有企业更注重人力资源管理与企业的发展战略相结合。我国国有企业现有的人事管理，大多数还是沿用计划经济体制下那套人事管理模式。
4、首先在思想上有所不同，其次在管理上的不同，尤其在人员招聘方面。
5、基于成本考虑的本土化模式 有些跨国企业出于成本考虑采取了本土化的高管人员设置模式，这些跨国企业的本土化程度比较高。